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Cultura organizacional: factor influyente en la gestion eficaz del talento humano

By: Barros Ariño, Malka Irina.
Contributor(s): Villero Ramírez, Denis [Autor] | Gordon Hernandez, Yimi [Director].
Material type: TextTextSeries: Especialización en Gerencias de Talento Humano.Publisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2015Description: 19 p. CD.Other classification: T 59.15 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2015 Summary: El desarrollo de las actividades académicas en la universidad popular del cesar, se da gracias al desarrollo de sus funciones del personal administrativo y de la planta docente, quienes son el cuerpo del objetivo social que ofrece la institución académica. Existe un sistema de control interno, que administrativamente es el Conjunto de planes, métodos y procedimientos necesarios para garantizar que las actividades de la entidad se realicen de conformidad con las normas legales; la salvaguarda de los recursos, exactitud y veracidad en la información financiera y administrativa; la eficiencia en las operaciones. sin embargo el Dominio positivista absoluto, los números hablan, lo cuantitativo se impone sobre lo cualitativo, y las necesidades humanas, que deberían ser la esencia de cualquier sistema organizacional, se siguen quedando en segundo plano, los tipos de contrato que se maneja, las horas cátedra, los salario y sobre todo, los sistemas de participación dentro de la empresa, no son lo adecuado según los modelos de gestión del talento humanos actuales, además es lo que definiría importantemente en la baja calificación académica de los estudiantes de la universidad popular del cesar, además de las innumerables fallas de la calificación de cada carrera académica que se oferte. En esta investigación se pretende señalar puntualmente las fallas en la articulación y funcionamiento administrativo de la universidad popular del cesar que ha producido el cierre temporal de algunas carreras por falta de certificación
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Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.15 V455c (Browse shelf) Ej. 1 Not for loan V09154

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano
Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2015

El desarrollo de las actividades académicas en la universidad popular del cesar, se da gracias al desarrollo de sus funciones del personal administrativo y de la planta docente, quienes son el cuerpo del objetivo social que ofrece la institución académica.
Existe un sistema de control interno, que administrativamente es el Conjunto de planes, métodos y procedimientos necesarios para garantizar que las actividades de la entidad se realicen de conformidad con las normas legales; la salvaguarda de los recursos, exactitud y veracidad en la información financiera y administrativa; la eficiencia en las operaciones.
sin embargo el Dominio positivista absoluto, los números hablan, lo cuantitativo se impone sobre lo cualitativo, y las necesidades humanas, que deberían ser la esencia de cualquier sistema organizacional, se siguen quedando en segundo plano, los tipos de contrato que se maneja, las horas cátedra, los salario y sobre todo, los sistemas de participación dentro de la empresa, no son lo adecuado según los modelos de gestión del talento humanos actuales, además es lo que definiría importantemente en la baja calificación académica de los estudiantes de la universidad popular del cesar, además de las innumerables fallas de la calificación de cada carrera académica que se oferte.
En esta investigación se pretende señalar puntualmente las fallas en la articulación y funcionamiento administrativo de la universidad popular del cesar que ha producido el cierre temporal de algunas carreras por falta de certificación

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