Cultura organizacional: factor influyente en la gestion eficaz del talento humano (Record no. 40512)

000 -CABECERA
Campo de control de longitud fija 02453nam a2200205 4500
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
Campo de control de longitud fija 181009s2015 ck a m 001 0 spa d
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Agencia de catalogación original UDES
Agencia que realiza la transcripción UDES
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA
Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado SPA
084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES
Número de Clasificación Decimal T 59.15
Número (Cutter) V455c
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Barros Ariño, Malka Irina
9 (RLIN) 3886
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Título Cultura organizacional: factor influyente en la gestion eficaz del talento humano
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc. Valledupar,
Nombre del editor, distribuidor, etc. Universidad de Santander, UDES,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2015
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 19 p.
Otros detalles físicos CD
490 ## - MENCIÓN DE SERIE
Mención de serie Especialización en Gerencias de Talento Humano
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/>
Tipo de título Especialista en Gerencias de Talento Humano
Nombre de la institución que otorga el título Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/>
Año 2015
520 ## - RESUMEN, ETC.
Nota de sumario, etc. El desarrollo de las actividades académicas en la universidad popular del cesar, se da gracias al desarrollo de sus funciones del personal administrativo y de la planta docente, quienes son el cuerpo del objetivo social que ofrece la institución académica.<br/>Existe un sistema de control interno, que administrativamente es el Conjunto de planes, métodos y procedimientos necesarios para garantizar que las actividades de la entidad se realicen de conformidad con las normas legales; la salvaguarda de los recursos, exactitud y veracidad en la información financiera y administrativa; la eficiencia en las operaciones.<br/>sin embargo el Dominio positivista absoluto, los números hablan, lo cuantitativo se impone sobre lo cualitativo, y las necesidades humanas, que deberían ser la esencia de cualquier sistema organizacional, se siguen quedando en segundo plano, los tipos de contrato que se maneja, las horas cátedra, los salario y sobre todo, los sistemas de participación dentro de la empresa, no son lo adecuado según los modelos de gestión del talento humanos actuales, además es lo que definiría importantemente en la baja calificación académica de los estudiantes de la universidad popular del cesar, además de las innumerables fallas de la calificación de cada carrera académica que se oferte.<br/>En esta investigación se pretende señalar puntualmente las fallas en la articulación y funcionamiento administrativo de la universidad popular del cesar que ha producido el cierre temporal de algunas carreras por falta de certificación <br/>
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Villero Ramírez, Denis
Término relacionador Autor
9 (RLIN) 47121
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Gordon Hernandez, Yimi
Término relacionador Director
9 (RLIN) 49548
942 ## - ELEMENTOS KOHA
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías
Koha tipo de item Tesis
Holdings
Disponibilidad Mostrar en OPAC Fuente de clasificación o esquema Tipo de Descarte Estado Formato de Material Localización permanente Localización actual Fecha adquisición Forma de Adq Signatura completa Código de barras Fecha última consulta Ejemplar Fecha de Descarte Programa Académico Propiedades de Préstamo KOHA Número de Inventario
Disponible SI - Normal       Colección de Monografías y Trabajos de Grado Biblioteca UDES- Valledupar Biblioteca UDES- Valledupar 2018-10-09 Donación T 59.15 V455c V09154 2018-10-09 Ej. 1 2018-10-09 | 2018-10-09 ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO-V Tesis V09154
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