000 -CABECERA |
Campo de control de longitud fija |
02453nam a2200205 4500 |
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
Campo de control de longitud fija |
181009s2015 ck a m 001 0 spa d |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
Agencia de catalogación original |
UDES |
Agencia que realiza la transcripción |
UDES |
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
SPA |
084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
Número de Clasificación Decimal |
T 59.15 |
Número (Cutter) |
V455c |
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Barros Ariño, Malka Irina |
9 (RLIN) |
3886 |
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
Título |
Cultura organizacional: factor influyente en la gestion eficaz del talento humano |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valledupar, |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de Santander, UDES, |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
19 p. |
Otros detalles físicos |
CD |
490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
Mención de serie |
Especialización en Gerencias de Talento Humano |
502 ## - NOTA DE TESIS |
Nota de tesis |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/> |
Tipo de título |
Especialista en Gerencias de Talento Humano |
Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/> |
Año |
2015 |
520 ## - RESUMEN, ETC. |
Nota de sumario, etc. |
El desarrollo de las actividades académicas en la universidad popular del cesar, se da gracias al desarrollo de sus funciones del personal administrativo y de la planta docente, quienes son el cuerpo del objetivo social que ofrece la institución académica.<br/>Existe un sistema de control interno, que administrativamente es el Conjunto de planes, métodos y procedimientos necesarios para garantizar que las actividades de la entidad se realicen de conformidad con las normas legales; la salvaguarda de los recursos, exactitud y veracidad en la información financiera y administrativa; la eficiencia en las operaciones.<br/>sin embargo el Dominio positivista absoluto, los números hablan, lo cuantitativo se impone sobre lo cualitativo, y las necesidades humanas, que deberían ser la esencia de cualquier sistema organizacional, se siguen quedando en segundo plano, los tipos de contrato que se maneja, las horas cátedra, los salario y sobre todo, los sistemas de participación dentro de la empresa, no son lo adecuado según los modelos de gestión del talento humanos actuales, además es lo que definiría importantemente en la baja calificación académica de los estudiantes de la universidad popular del cesar, además de las innumerables fallas de la calificación de cada carrera académica que se oferte.<br/>En esta investigación se pretende señalar puntualmente las fallas en la articulación y funcionamiento administrativo de la universidad popular del cesar que ha producido el cierre temporal de algunas carreras por falta de certificación <br/> |
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Villero Ramírez, Denis |
Término relacionador |
Autor |
9 (RLIN) |
47121 |
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Gordon Hernandez, Yimi |
Término relacionador |
Director |
9 (RLIN) |
49548 |
942 ## - ELEMENTOS KOHA |
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
Koha tipo de item |
Trabajos de Grado |