| 000 -CABECERA |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
02094nam a22002177a 4500 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
160218b2015 Ck a|||fqm||| 001 0 spa d |
| 084 04 - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
|---|
| Número de Clasificación Decimal |
T39.15 |
| Número (Cutter) |
M224v |
| Otros datos |
2015 |
| Agencia que asigna el número |
FABA |
| 100 0# - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Medina Suárez, Lady Johanna |
| 9 (RLIN) |
11838 |
| 245 00 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Viabilidad del salario emocional en la |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Lady Johanna Medina Suárez. |
| 260 #1 - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Bogotá : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
17p. : il. Gráficos y Diagramas. + 1 CD-Room |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Trabajo de Grado, |
| Año |
2015. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO FORMATEADA |
|---|
| Título |
Tecnología en Gestión del Talento Humano |
| 520 3# - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Nota de sumario, etc. |
RESUMEN:<br/><br/>El presente artículo aborda la problemática y la utilización del salario emocional. En un primer momento se tomaran características, su utilidad y que cambios produce en los colaboradores. Más adelante se describen los tipos de salario emocional. En tercer lugar se habla de los propósitos, donde se resalta las ventajas y lo que se puede lograr cuando el salario emocional hace parte de la organización.<br/>En cuarto momento se abordó la influencia que ejerce cuando se es participe de tener un salario emocional y por último se hablara de la transformación que tiene la organización al implementar un salario emocional.<br/>El salario emocional es aquel que satisface las necesidades más importantes del individuo y en general están relacionadas a todo aquello que nos hace humanos y nos lleva a la autorrealización (Medina, 2012). Cooper (1997) lo define como ¨un conjunto de satisfacciones e insatisfacciones que obtenemos con la realización de nuestra labor¨. Otro punto de vista se hace evidente en los conceptos recibidos en la materia Compensación Salarial II, en el cual es definido como aquella recompensa que se le retribuye a un colaborador por desempeñar una labor fuera del salario básico al que tiene derecho. |
| 650 4# - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
SALARIO |
| Subdivisión de forma |
SALARIO EMOCIONAL |
| 9 (RLIN) |
11839 |
| 650 4# - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ESTABILIDAD LABORAL |
| 9 (RLIN) |
65665 |
| 700 0# - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
García Osorio, Yenny |
| 9 (RLIN) |
11840 |
| Término relacionador |
Autor. |
| 700 0# - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Abril Contreras, José Manuel |
| Término relacionador |
Asesor. |
| 9 (RLIN) |
65600 |
| 700 0# - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Rubio Melo, Ricardo Oswaldo |
| 9 (RLIN) |
11841 |
| Término relacionador |
Asesor. |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
|---|
| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
| Koha tipo de item |
Trabajos de Grado |
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