000			01828nam a2200205 4500
999			_c42559 _d42559
008			250719s2016 ck m 001 0 spa d
040			_aUDES _cUDES
041			_aSPA
084			_aT 59.16 _bP172c
100			_a Parejo Mora, María del Carmen _93886
245			_aCompetencias comportamentales como factor determinante en el desarrollo de la cultura organizacional
260			_aValledupar, _bUniversidad de Santander, UDES, _c2016
300			_a14 p. _bCD
490			_aEspecialización en Gerencias de Talento Humano
502			_aFacultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano _b Especialista de Talento Humano _cUniversidad de Santander, UDES – Campus Valledupar _d2016
520			_aLa importancia de desarrollar la cultura en las organizaciones ha sido nuestra mayor motivación para este artículo, partiendo de la necesidad de identificar las competencias comportamentales como pilar fundamental para el desarrollo asertivo de la cultura, facilitando procesos como el de selección, adaptación y desarrollo del personal y así mismo disminuir los altos índices de rotación dentro de la empresa, logrando mayor identificación de los empleados con la misión, visión, valores y principios organizacionales. Para lograrlo se hace una investigación de tipo bibliográfica de diferentes bases de datos y revistas donde se realizó un análisis crítico y analítico de los diferentes conceptos y opiniones llegando a la conclusión de que las competencias comportamentales son un factor determinante en el desarrollo de la cultura organizacional que facilita los procesos internos en las empresas
700			_aDaza Julio, Leda Margarita _eAutor _947121
700			_aCaicedo Alarcon, Oscar William _eDirector _949548
942			_2ddc _cTE _01