000			02343nam a2200205 4500
999			_c40461 _d40461
008			181008s2015 ck a m 001 0 spa d
040			_aUDES _cUDES
041			_aSPA
084			_aT 59.15 _bA724s
100			_aArdila Pereira, Laura _93886
245			_aSatisfacción laboral: una condición que se relaciona con la personalidad
260			_aValledupar, _bUniversidad de Santander, UDES, _c2015
300			_a10 p. _bCD
490			_aEspecialización en Gerencias de Talento Humano
502			_aFacultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano _bEspecialista en Gerencias de Talento Humano _cUniversidad de Santander, UDES – Campus Valledupar _d2015
520			_aEn la empresa moderna la satisfacción laboral se convierte en un pilar indispensable para la competitividad, ya que un trabajador satisfecho va a arrojar mejores resultados en sus funciones laborales, lo cual resulta muy beneficioso en la mejora de los procesos y productividad de la institucion, aun asi, la satisfaccion laboral se puede ver facilmente influenciada por factores externos como: las condiciones del trabajo, el salario, la estimulacion, relaciones con los compañeros y estilos de dirección y factores internos como la personalidad. Esta investigacion planea identificar si existe una relación marcada entre la personalidad del trabajador y su grado de satisfacción con las actividades realizadas. El fundamento teorico fue tomado de diferentes autores como: (Frederick y Herzberg 1959), (Hackman y Oldham 1975), (Robbins 2004), (House y Mitchell, 1974), quienes tienen amplios estudios relacionados con los factores que influyen en la satisfacción de los empleados. Para este estudio de tipo descriptivo se utilizó un instrumento de inventario de la personalidad y la encuesta de satisfaccion en el trabajo con el fin de medir como cada variable influye sobre la otra, en la investigacion fueron sometidos a analisis los empleados de 4 empresas privadas de la ciudad de Valledupar, encontrando como resultado que no existe una marcada relación entre la forma como se siente cada trabajador en sus funciones laborales dependiendo la personalidad que posee.
700			_aGil Brito, Felicia _eAutor _946505
700			_aGordo, Yimy _eDirector _947121
942			_2ddc _cTE