Compensación no monetaria en los establecimientos de comida rápida del sector el lago Segura Jimenez, María Fernanda.
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TextLanguage: Spa Publisher: Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá. 2019Description: 58 pagSubject(s): Compensación no monetariaDDC classification: T39.19 Other classification: T39.19 Dissertation note: Trabajo de Grado Tecnología en Gestión del Talento Humano Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá. 2019 Abstract: Con este proyecto se busca encontrar la causa de la no implementación de la compensación no salarial en las pymes del sector el lago y por medio de este verificar que sistemas de compensación no salarial se encuentran en las pymes de comidas rápidas del sector el lago en el comercio de las comidas rápidas y con esto aportar un diagnóstico o cartilla para que les permita identificar al interior de las organizaciones las problemáticas que se presentan y si al verificar por medio de encuestas y al brindar un sistema de compensación no salarial, esto permite mejorar el clima laboral y la motivación a los empleados para lograr retenerlos.
Más allá de ganar un salario justo, existen una serie de necesidades en cada trabajador que lo llevan a buscar una satisfacción en los campos no materiales, como el desarrollo intelectual, el reconocimiento, el poder o la interacción social. Para lo anterior, se realizó, mediante la aplicación de encuestas y un análisis estadístico, para indagar cuales son las alternativas de salario emocional que se han implementado y evaluar su impacto en los establecimientos de comidas rápidas del sector El Lago en Bogotá. Aunque las empresas produzcan bienes o servicios, quienes están generando toda la articulación para la obtención de resultados, son personas, inclusive, en los procesos de producción más automatizados, detrás de la máquina hay un ser humano. Proponer métodos, estrategias y demás alternativas para obtener el mejor resultado de la interacción entre el ser humano, la máquina (si existe) y los objetivos trazados por la organización, ha despertado gran interés desde diferentes disciplinas del conocimiento, tales como las ciencias económicas, ciencias administrativas, ciencias sociales y humanidades.(Frederick, 1959)
Palabras Claves: Productividad, Salario, Motivación, Bienestar, productividad, Pymes, Bogotá, Recursos humanos
| Item type | Current location | Collection | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode | Item holds |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca UDES- Bogotá | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | T39.19 S238c (Browse shelf) | Not for loan | CD-Room | B007394 |
Trabajo de Grado Tecnología en Gestión del Talento Humano Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá. 2019
Con este proyecto se busca encontrar la causa de la no implementación de la compensación no salarial en las pymes del sector el lago y por medio de este verificar que sistemas de compensación no salarial se encuentran en las pymes de comidas rápidas del sector el lago en el comercio de las comidas rápidas y con esto aportar un diagnóstico o cartilla para que les permita identificar al interior de las organizaciones las problemáticas que se presentan y si al verificar por medio de encuestas y al brindar un sistema de compensación no salarial, esto permite mejorar el clima laboral y la motivación a los empleados para lograr retenerlos.
Más allá de ganar un salario justo, existen una serie de necesidades en cada trabajador que lo llevan a buscar una satisfacción en los campos no materiales, como el desarrollo intelectual, el reconocimiento, el poder o la interacción social. Para lo anterior, se realizó, mediante la aplicación de encuestas y un análisis estadístico, para indagar cuales son las alternativas de salario emocional que se han implementado y evaluar su impacto en los establecimientos de comidas rápidas del sector El Lago en Bogotá. Aunque las empresas produzcan bienes o servicios, quienes están generando toda la articulación para la obtención de resultados, son personas, inclusive, en los procesos de producción más automatizados, detrás de la máquina hay un ser humano. Proponer métodos, estrategias y demás alternativas para obtener el mejor resultado de la interacción entre el ser humano, la máquina (si existe) y los objetivos trazados por la organización, ha despertado gran interés desde diferentes disciplinas del conocimiento, tales como las ciencias económicas, ciencias administrativas, ciencias sociales y humanidades.(Frederick, 1959)
Palabras Claves: Productividad, Salario, Motivación, Bienestar, productividad, Pymes, Bogotá, Recursos humanos
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