Importancia de la compensación como factor motivacional en las organizaciones. Oscar David Alfonso Cruz.
Material type: TextPublisher: Bogotá Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá. 2015Description: 10p. : il. Gráficos y Diagramas. + 1 CD-RoomSubject(s): COMPENSACIÓN -- MOTIVACIÓN -- INCENTIVO | SALARIO EMOCIONAL -- ESTRATEGIAOther classification: T39.15Item type | Current location | Collection | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode | Item holds |
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Trabajos de Grado | Biblioteca UDES- Bogotá Se muestra | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | T39.15 A536i (Browse shelf) | Not for loan | CD-Room | B006107 |
Trabajo de Grado, 2015.
Tecnología en Gestión del Talento Humano
RESUMEN:
A lo largo del artículo se describe que las retribuciones o los planes de compensación monetarias no son los únicos, sino se puede incentivar y motivar de diferentes formas generando un impacto significativo y beneficioso para la compañía, así mismo se analiza la importancia de la compensación dentro de una organización, lo cual da un punto de vista crítico sobre el verdadero significado de la compensación ya que hace parte fundamental de toda compañía. Puesto que esta retribución, influye en el comportamiento del colaborador y dará resultados para el alcance del objetivo organizacional. El interés de motivar e incentivar a los colaboradores tiene la intención de mejorar la productividad y así obtener mayores beneficios como consecuencia a su labor, al igual todo el esfuerzo del personal repercute en los resultados u objetivos de la organización. No necesariamente las retribuciones salariales son monetarias, se puede recurrir a incentivar de diferentes formas, está comprobado que las empresas que se acogen a un plan de compensación salarial harán de su capital humano personas comprometidas y con gran sentido de pertenencia ligadas a la estrategia de la compañía.
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