Factores de compensación laboral en las pequeñas y medianas empresas del sector el lago eimmy Johanna,Chinchilla Diáz
Material type:
TextPublisher: Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, 2019Description: 55 pagSubject(s): COMPENSACIÓN LABORAL | PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESASDDC classification: T39.19 Other classification: T39.19 Dissertation note: Trabajo de Grado Tecnología en Gestión del Talento Humano Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá. 2019 Abstract: La calidad en las relaciones humanas en el trabajo es un factor esencial que influye tanto en el tema de competitividad como en el desarrollo de emprendimiento de las empresas.
El propósito de la investigación es generar un diagnóstico, ya que a partir del análisis de datos recolectados según información tomada diez años atrás, se puede identificar cuáles son los factores que influyen en la compensación laboral monetaria de dichas empresas, las cuales se deben tener en cuenta para la implementación de sistemas de compensación laboral monetario de las pequeñas y medianas empresas, por lo tanto, se han escogido los Café Bar del sector el Lago-Bogotá en 2019-1 ubicados entre la Calle 74 y Calle 85 con Carrera 15 en 2019-1 ubicados entre la Calle 74 y Calle 85 con Carrera 15.
El tipo de investigación es aplicado, ya que se están planteando bases, partiendo de los resultados de la información recolectada en las pequeñas y medianas empresas en este caso de los Café Bar ubicados entre la Calle 74 y Calle 85 con Carrera 15. La investigación se define con un enfoque mixto (Cuantitativo y Cualitativo) ya que el trabajo es con seres humanos y también con cifras, lo cual permite medir. “Comprender lo que dice la gente” (Taylor y Bogdan.1984).
El tipo de muestra es probabilística por conveniencia ya que es el sector más cercano a FABA y el sector al que se tiene mayor acceso para realizar la investigación.
El Tipo de estudio es Transversal y los instrumentos de recolección de datos son: Observación y entrevista.
Las palabras claves que se resaltan en la investigación son las que se relacionan a continuación:
Competitividad
Pymes
Desmotivación
Rotación
Los resultados que se obtendrán del estudio indicarán que los colaboradores tienen jornadas laborales extensas y no muy bien remuneradas.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode | Item holds |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Trabajos de Grado
|
Biblioteca UDES- Bogotá | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | T39.19 C335f (Browse shelf) | Not for loan | CD-Room | B007401 |
Trabajo de Grado Tecnología en Gestión del Talento Humano Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá. 2019
La calidad en las relaciones humanas en el trabajo es un factor esencial que influye tanto en el tema de competitividad como en el desarrollo de emprendimiento de las empresas.
El propósito de la investigación es generar un diagnóstico, ya que a partir del análisis de datos recolectados según información tomada diez años atrás, se puede identificar cuáles son los factores que influyen en la compensación laboral monetaria de dichas empresas, las cuales se deben tener en cuenta para la implementación de sistemas de compensación laboral monetario de las pequeñas y medianas empresas, por lo tanto, se han escogido los Café Bar del sector el Lago-Bogotá en 2019-1 ubicados entre la Calle 74 y Calle 85 con Carrera 15 en 2019-1 ubicados entre la Calle 74 y Calle 85 con Carrera 15.
El tipo de investigación es aplicado, ya que se están planteando bases, partiendo de los resultados de la información recolectada en las pequeñas y medianas empresas en este caso de los Café Bar ubicados entre la Calle 74 y Calle 85 con Carrera 15. La investigación se define con un enfoque mixto (Cuantitativo y Cualitativo) ya que el trabajo es con seres humanos y también con cifras, lo cual permite medir. “Comprender lo que dice la gente” (Taylor y Bogdan.1984).
El tipo de muestra es probabilística por conveniencia ya que es el sector más cercano a FABA y el sector al que se tiene mayor acceso para realizar la investigación.
El Tipo de estudio es Transversal y los instrumentos de recolección de datos son: Observación y entrevista.
Las palabras claves que se resaltan en la investigación son las que se relacionan a continuación:
Competitividad
Pymes
Desmotivación
Rotación
Los resultados que se obtendrán del estudio indicarán que los colaboradores tienen jornadas laborales extensas y no muy bien remuneradas.
Bases 
Acceso
Portales 
Catálogo Colectivo
Repositorio 
There are no comments on this title.