Guía Para El Diseño E Implementación De Un Programa De Capacitación En Organizaciones Empresariales Jhon Fredy, Blanco

By: Blanco, Jhon FredyContributor(s): Baron Chinome, Magda Yurani | Quintero Carreño, Diana Liseth- Asesora | Jaimes Sacristan, Hernan Dario- AsesorMaterial type: TextTextPublisher: Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, 2018Description: 54 p. CD-Room fase IIISubject(s): CAPACITACIÓN ORGANIZACIONAL | GUÍA | PROCESO | ORGANIZACIONES EMPRESARIALES | OBJETIVOS ORGANIZACIONALESOther classification: T39.18
Contents:
Tecnología en Gestión del Talento Humano
Dissertation note: Trabajo de Grado, 2018. Abstract: El presente documento plantea temáticas relacionadas con la capacitación organizacional y su aplicación, evidenciando los conceptos y elementos que deben ser tenidos en cuenta para el diseño e implementación de un programa de capacitación y lograr un proceso eficiente que lleve a las organizaciones empresariales los objetivos estratégicos. La información producto de la investigación fue estructurada y consignada en una guía que describe de manera detallada los pasos que deben seguir las pequeñas organizaciones para identificar las necesidades, formular contenidos, hacer seguimiento, y evaluar la eficiencia y eficacia del proceso de capacitación. Igualmente fueron desarrollados e incluidos formatos de la capacitación de inducción a los nuevos colaboradores, formato de detección de necesidades de capacitación y cronograma de capacitación, diseñados a la medida de las empresas intervenidas. Adicional a esto, se brindó información sobre los diferentes tipos de capacitación que pueden implementar teniendo en cuenta las necesidades específicas de para cada cargo. Toda esta información se socializó a las pequeñas organizaciones que participaron en el consultorio empresarial obteniendo como resultado que se lograra el objetivo planteado al inicio del proyecto, esperando que con este proceso anteriormente descrito, las pequeñas organizaciones cuenten con un equipo de trabajo preparado para cumplir de mejor manera sus funciones, optimizando la productividad y el clima organizacional. In this project, topics related to training are proposed to inform all basic concepts to be considered when creating and deploying an efficient learning and training program. Main objective is to accomplish organizational goals. All this information is a reference guide where all steps are described thoroughly and small organizations must follow to identify needs, content formulation, objectives follow up and peformance appraisals review. It is included an induction format for new employees, a training needs format and a schedule. Additionally, the project provides information about all different training types which can be implemented, based on the specific needs for each company´s role. All this information was socialized with all the small organizations who participated in the business program. Getting the final outcome that project´s objective was successfully accomplished. With this process previously described, small organizations will have a team well trained and prepared to fulfill their duties and responsibilities. Therefore, since productivity metrics will improve, thus organization environment will get better as well.
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Trabajos de Grado Trabajos de Grado Biblioteca UDES- Bogotá
Audiovisual
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T39.18 B641g (Browse shelf) Not for loan CD-Room B001783
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Trabajo de Grado, 2018.

Tecnología en Gestión del Talento Humano

El presente documento plantea temáticas relacionadas con la capacitación organizacional y su aplicación, evidenciando los conceptos y elementos que deben ser tenidos en cuenta para el diseño e implementación de un programa de capacitación y lograr un proceso eficiente que lleve a las organizaciones empresariales los objetivos estratégicos. La información producto de la investigación fue estructurada y consignada en una guía que describe de manera detallada los pasos que deben seguir las pequeñas organizaciones para identificar las necesidades, formular contenidos, hacer seguimiento, y evaluar la eficiencia y eficacia del proceso de capacitación. Igualmente fueron desarrollados e incluidos formatos de la capacitación de inducción a los nuevos colaboradores, formato de detección de necesidades de capacitación y cronograma de capacitación, diseñados a la medida de las empresas intervenidas. Adicional a esto, se brindó información sobre los diferentes tipos de capacitación que pueden implementar teniendo en cuenta las necesidades específicas de para cada cargo. Toda esta información se socializó a las pequeñas organizaciones que participaron en el consultorio empresarial obteniendo como resultado que se lograra el objetivo planteado al inicio del proyecto, esperando que con este proceso anteriormente descrito, las pequeñas organizaciones cuenten con un equipo de trabajo preparado para cumplir de mejor manera sus funciones, optimizando la productividad y el clima organizacional.

In this project, topics related to training are proposed to inform all basic concepts to be considered when creating and deploying an efficient learning and training program. Main objective is to accomplish organizational goals.
All this information is a reference guide where all steps are described thoroughly and small organizations must follow to identify needs, content formulation, objectives follow up and peformance appraisals review.
It is included an induction format for new employees, a training needs format and a schedule.
Additionally, the project provides information about all different training types which can be implemented, based on the specific needs for each company´s role.
All this information was socialized with all the small organizations who participated in the business program. Getting the final outcome that project´s objective was successfully accomplished.
With this process previously described, small organizations will have a team well trained and prepared to fulfill their duties and responsibilities. Therefore, since productivity metrics will improve, thus organization environment will get better as well.

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