GUÍA DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS Sandra Yaneth, Ramírez Benavides.

By: Ramírez Benavides, Sandra YanethContributor(s): Rivera Calderón, Lizeth Geraldine | Sandoval Lozano, Jonathan Andrés | Jaimes Sacristan, Hernan Dario- Asesor | Quintero Carreño, Diana Lizeth- AsesoraMaterial type: TextTextPublisher: Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, 2018Description: 22 p. CD-Room fase IIISubject(s): Selección de Personal | Competencias Laborales | Microempresas | Selección de personal por competenciasOther classification: T39.18
Contents:
Tecnología en Gestión del Talento Humano
Dissertation note: Trabajo de Grado, 2018. Abstract: En el trabajo que se muestra a continuación se pretende dar a conocer la relevancia que tiene el proceso de selección por competencias dentro de las Mipymes, para ello, se llevaron a cabo una serie de capacitaciones con el objetivo de que los microempresarios involucrados en el proyecto conozcan y estén en la capacidad de aplicar el proceso de selección por competencias dentro de su organización. Ahora bien, el proceso de selección por competencias es una herramienta que permite a las empresas identificar las habilidades y capacidades de los candidatos desde una perspectiva práctica, en comparación con un proceso de selección tradicional, la selección por competencias evita que las personas se comporten con base a lo que la empresa busque, más bien se logra que las personas demuestren como se desenvuelven en una situación real, destacando sus verdades habilidades y así identificando si cumplen o no con las exigencias de determinado cargo. -In the work shown below, we intend to raise awareness of the relevance of the process of selection for competencies within MSMEs, for which a series of training sessions were carried out with the objective that the microentrepreneurs involved in the project know and are able to apply the selection process by competencies within their organizations. However, the process of selection by competences is a tool that allows companies to identify the skills and abilities of the candidates from a practical perspective, compared to a traditional selection process, selection by competencies prevents people from behaving with based on what the company seeks, rather it is achieved that people demonstrate how they perform in a real situation, highlighting their true skills and thus identifying whether or not they meet the demands of a given position
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Trabajos de Grado Trabajos de Grado Biblioteca UDES- Bogotá
Audiovisual
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T39.18 R173g (Browse shelf) Not for loan CD-Room B001784
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Trabajo de Grado, 2018.

Tecnología en Gestión del Talento Humano

En el trabajo que se muestra a continuación se pretende dar a conocer la relevancia que tiene el
proceso de selección por competencias dentro de las Mipymes, para ello, se llevaron a cabo una serie
de capacitaciones con el objetivo de que los microempresarios involucrados en el proyecto conozcan
y estén en la capacidad de aplicar el proceso de selección por competencias dentro de su
organización.
Ahora bien, el proceso de selección por competencias es una herramienta que permite a las empresas
identificar las habilidades y capacidades de los candidatos desde una perspectiva práctica, en
comparación con un proceso de selección tradicional, la selección por competencias evita que las
personas se comporten con base a lo que la empresa busque, más bien se logra que las personas
demuestren como se desenvuelven en una situación real, destacando sus verdades habilidades y así
identificando si cumplen o no con las exigencias de determinado cargo.
-In the work shown below, we intend to raise awareness of the relevance of the process of selection for
competencies within MSMEs, for which a series of training sessions were carried out with the objective
that the microentrepreneurs involved in the project know and are able to apply the selection process by
competencies within their organizations.
However, the process of selection by competences is a tool that allows companies to identify the skills
and abilities of the candidates from a practical perspective, compared to a traditional selection process,
selection by competencies prevents people from behaving with based on what the company seeks,
rather it is achieved that people demonstrate how they perform in a real situation, highlighting their true
skills and thus identifying whether or not they meet the demands of a given position

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