La comunicación en el grupo ocupacional y su impacto en la competitividad / María de los Ángeles Rodríguez Bernal,

By: Rodríguez Bernal, María de los ÁngelesContributor(s): Bernal Escobar, Karen Milena [Autor.] | Gómez Pulido, Leidy Johana [Autor.] | González Soler, Adriana Marcela [Asesor. ]Publisher: Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, 2012Description: ca62h. : il. +1 Cd-RoomSubject(s): COMUNICACION | COMPETITIVIDADDDC classification: T39.12
Contents:
Tecnología de Gestión del Talento Humano
Dissertation note: Trabajo de Grado Abstract: El modelo de comunicación eficaz busca generar resultado en el proceso de comunicación de los colaboradores que contribuyan a la competitividad de la empresa, que ayuden a que se posesione en un lugar importante en el mercado según la actividad económica a la que se dedique, por medio de sus herramientas como valores, motivadores, principios ayuda a que el colaborador sienta un sentido de pertenencia por seguir este modelo y convertirlo en la mejor herramienta de refuerzo para la competitividad de la empresa y de sus colaboradores en general. Ejecutándolo adecuadamente el modelo puede llevar a la empresa a u crecimiento potencial, iniciando por la disminución de errores causa de una mala comunicación o la ausencia de ella, la comunicación es lo que nos hace parte de una sociedad, nos permite relacionarnos con los demás, conocerles, y aprender, si se conoce su uso adecuado sus resultados son innumerables.
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Trabajos de Grado Trabajos de Grado Biblioteca UDES- Bogotá
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T39.12 R627c (Browse shelf) Ej. 1 Not for loan B003569
Trabajos de Grado Trabajos de Grado Biblioteca UDES- Bogotá
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Trabajo de Grado

Tecnología de Gestión del Talento Humano

El modelo de comunicación eficaz busca generar resultado en el proceso de comunicación de los colaboradores que contribuyan a la competitividad de la empresa, que ayuden a que se posesione en un lugar importante en el mercado según la actividad económica a la que se dedique, por medio de sus herramientas como valores, motivadores, principios ayuda a que el colaborador sienta un sentido de pertenencia por seguir este modelo y convertirlo en la mejor herramienta de refuerzo para la competitividad de la empresa y de sus colaboradores en general.

Ejecutándolo adecuadamente el modelo puede llevar a la empresa a u crecimiento potencial, iniciando por la disminución de errores causa de una mala comunicación o la ausencia de ella, la comunicación es lo que nos hace parte de una sociedad, nos permite relacionarnos con los demás, conocerles, y aprender, si se conoce su uso adecuado sus resultados son innumerables.

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