Diseño de un plan de bienestar social laboral que favorezca el desarrollo, crecimiento y competitividad en el mercado de pequeñas y medianas empresas / Carmen Rosa Baquero Preciado.
Publisher: Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, 2012Description: ca130h. : il. + 1 Cd-RoomSubject(s): BIENESTAR SOCIAL | PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA | COMPETITIVIDADDDC classification: T39.12Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Status | Notes | Date due | Barcode | Item holds |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Trabajos de Grado | Biblioteca UDES- Bogotá | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | T39.12 B178d (Browse shelf) | Ej. 1 | Not for loan | B003563 | |||
Trabajos de Grado | Biblioteca UDES- Bogotá | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | T39.12 B178d (Browse shelf) | Ej.2 | Not for loan | CD-Room | B003564 |
Trabajo de Grado
Tecnología de Gestión del Talento Humano
En la actualidad el bienestar social laboral es una de las fichas claves que permite integrar las diferentes áreas y necesidades de los trabajadores a fin de aumentar la competitividad, la productividad, el desarrollo individual y el crecimiento organizacional.
Por tal motivo, es indispensable investigar y analizar el grado de efectividad de los programas de bienestar social laboral implementados por las pequeñas y medianas empresas, determinar las acciones correctivas necesarias para mejorarlos o en dado caso gestionarlo en aquellas que no cuentan con el mismo.
Para desarrollar esta investigación se tuvieron en cuenta diferentes teorías (Maslow; Max Neef, Taylor, Fayol, entre otros); que aportaron al mejoramiento de la calidad de vida laboral. Adicionalmente, se definió la estructura, funciones e importancia del área de recursos humanos para las organizaciones.
Lo anterior permite tener un panorama claro al momento de iniciar el diseño o implementación de un plan de bienestar social laboral para pymes con el fin de satisfacer las necesidades individuales y corporativas.
Con este proyecto de investigación no se pretende aumentar totalmente la competitividad empresarial, sino aportar al logro de esta; identificando los factores motivacionales y los procesos que permitan reforzar, mantener e incrementar el desempeño laboral.
There are no comments on this title.