Guía de implementación para los procesos de descripción de cargos en Pymes y Mipymes Sandra Haydiveth, Gelvez Sora
Material type:
TextPublisher: Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, 2017Description: 60 p. CD-Room Tablas, Graficos y DiagramasSubject(s): Productividad | OPTIMIZACIÓN | CARGO | FUNCIONESOther classification: T39.17 Dissertation note: Trabajo de Grado, 2017. Abstract: RESUMEN:
Las Pymes y las MiPymes Colombianas deberían contar con un proceso de descripción de cargos el cual es fundamental en su desarrollo ya que se encuentra comprobado que en su gran mayoría la productividad se encuentra relacionada con la caracterización de las tareas y su ejecución para lograr un equipo de trabajo eficaz. Por tal razón, es de vital importancia que los procesos de selección y contratación cuenten con herramientas como la guía de descripción de cargos cuya finalidad es la de obtener el personal idóneo para ocupar cada uno de los cargos y garantizar que cada colaborador tenga claridad de su papel en el cumplimiento de la misión, visión y los objetivos organizacionales. La obtención de puestos de trabajo apropiados y competentes aportarán a la optimización de los procesos encaminando a la organización hacia el éxito.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode | Item holds |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca UDES- Bogotá | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | T39.17 G321g (Browse shelf) | Not for loan | CD-Room | B002436 |
Trabajo de Grado, 2017.
RESUMEN:
Las Pymes y las MiPymes Colombianas deberían contar con un proceso de descripción de cargos el cual es fundamental en su desarrollo ya que se encuentra comprobado que en su gran mayoría la productividad se encuentra relacionada con la caracterización de las tareas y su ejecución para lograr un equipo de trabajo eficaz. Por tal razón, es de vital importancia que los procesos de selección y contratación cuenten con herramientas como la guía de descripción de cargos cuya finalidad es la de obtener el personal idóneo para ocupar cada uno de los cargos y garantizar que cada colaborador tenga claridad de su papel en el cumplimiento de la misión, visión y los objetivos organizacionales. La obtención de puestos de trabajo apropiados y competentes aportarán a la optimización de los procesos encaminando a la organización hacia el éxito.
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