La comunicación en el grupo ocupacional y su impacto en la competitividad / María de los Ángeles Rodríguez Bernal,
Publisher: Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, 2012Description: ca62h. : il. +1 Cd-RoomSubject(s): COMUNICACION | COMPETITIVIDADDDC classification: T39.12Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Status | Notes | Date due | Barcode | Item holds |
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Trabajos de Grado | Biblioteca UDES- Bogotá | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | T39.12 R627c (Browse shelf) | Ej. 1 | Not for loan | B003569 | |||
Trabajos de Grado | Biblioteca UDES- Bogotá | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | T39.12 R627c (Browse shelf) | Ej.2 | Not for loan | CD-Room | B003568 |
Trabajo de Grado
Tecnología de Gestión del Talento Humano
El modelo de comunicación eficaz busca generar resultado en el proceso de comunicación de los colaboradores que contribuyan a la competitividad de la empresa, que ayuden a que se posesione en un lugar importante en el mercado según la actividad económica a la que se dedique, por medio de sus herramientas como valores, motivadores, principios ayuda a que el colaborador sienta un sentido de pertenencia por seguir este modelo y convertirlo en la mejor herramienta de refuerzo para la competitividad de la empresa y de sus colaboradores en general.
Ejecutándolo adecuadamente el modelo puede llevar a la empresa a u crecimiento potencial, iniciando por la disminución de errores causa de una mala comunicación o la ausencia de ella, la comunicación es lo que nos hace parte de una sociedad, nos permite relacionarnos con los demás, conocerles, y aprender, si se conoce su uso adecuado sus resultados son innumerables.
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