La evaluación de desempeño: revisión conceptual y criterios de medición
Material type: TextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2016Description: 18 p. CDOther classification: T 59.16 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2016 Summary: En este artículo de revisión se estudia la bibliografía que corresponde a la evaluación de desempeño laboral, siendo un proceso estratégico con el que cualquier organización conoce en términos de productividad el trabajo del talento humano que la conforman y de otro lado el colaborador identifique los resultados de su gestión de acuerdo al descriptivo del cargo asignado. A partir del planteamiento de esas principales teorías se logró identificar los criterios a evaluar a través de un instrumento que permite la consolidación del desempeño laboral y la reducción del impacto de los errores y sesgos de medición; considerando que es una tarea donde hacen presencia las opiniones y percepciones personales, involucrando la emotividad del evaluador. Finalmente, se considera la evaluación de desempeño como un eje articulador que permite conocer el avance tanto individual como colectivo del cumplimiento de objetivos estratégicos en la organización.Item type | Current location | Collection | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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Trabajos de Grado | Biblioteca UDES- Valledupar | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | T 59.16 S151e (Browse shelf) | Not for loan | V09885 |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2016
En este artículo de revisión se estudia la bibliografía que corresponde a la evaluación de desempeño laboral, siendo un proceso estratégico con el que cualquier organización conoce en términos de productividad el trabajo del talento humano que la conforman y de otro lado el colaborador identifique los resultados de su gestión de acuerdo al descriptivo del cargo asignado. A partir del planteamiento de esas principales teorías se logró identificar los criterios a evaluar a través de un instrumento que permite la consolidación del desempeño laboral y la reducción del impacto de los errores y sesgos de medición; considerando que es una tarea donde hacen presencia las opiniones y percepciones personales, involucrando la emotividad del evaluador. Finalmente, se considera la evaluación de desempeño como un eje articulador que permite conocer el avance tanto individual como colectivo del cumplimiento de objetivos estratégicos en la organización.
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