TY  - BOOK
AU  - Alfonso Ruiz, Viviana Andrea 
AU  - García Ovalle,Paola Andrea
AU  - Arenas Herrera,Sandra
AU  - Tolosa López,Gerberth Antonio
AU  - , Nieto Marín, Luis Carlos.
AU  - , Saavedra, Juan Carlos.
AU  - , Puello Socarrás, Gregorio.
TI  - Causas que conllevan a la rotación de personal en pymes
U1  - T39.19 
PY  - 2019///
CY  - Bogotá
PB  - Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá
KW  - ROTACIÓN DE PERSONAL
KW  - TRABAJO EN EQUIPO
KW  - PYMES
N1  - Trabajo de Grado
N2  - La retención de personal debe ser un objetivo del área de recursos humanos y de la organización en general, ya que la desvinculación representa costos y daños a la imagen organizacional. Es así como el estudio y análisis de la retención de personal se ha convertido en parte de la gestión administrativa.
Tomando como base lo anterior nuestro grupo realizo esta investigación logrando identificar las causas que incidieron en la rotación de personal del CENTRO COMERCIAL UNILAGO (chapinero, Bogotá, Colombia), con una muestra de 40 colaboradores y 240 puntos, a través de un estudio cualitativo el cual consistía en la aplicación de un cuestionario dirigido a los colaboradores activos y una entrevista al líder más representativo de la muestra tomada ; encontrando las principales causas que afectan la rotación de personal, proponiendo estrategias que ayuden a minimizar la problemática.
Palabras claves: Rotación de personal, Organización, insatisfacción laboral, motivación, retención de personal

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