Pinto Lengua, Claudia Patricia

Liderazgo motivacional: factor determinante en la productividad laboral - Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2015 - 18 p. CD - Especialización en Gerencias de Talento Humano .

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano


En años anteriores el autoritarismo era el eje central en el funcionamiento de una empresa, en el cual no se tenía en cuenta la participación de sus colaboradores y se carecía de líderes asertivos, causando desmotivación y desinterés con la organización. Hoy en día, aún no se ha erradicado este modelo mental de jefe, pero por circunstancias como la globalización, nuevas tecnologías y preferencias de los consumidores, se hace necesario el rápido ajuste a estas nuevas tendencias por parte de las organizaciones. El objetivo general de la investigación es analizar el liderazgo motivacional como factor determinante en la productividad laboral. Para el desarrollo de la investigación se tomó como base principal las teorías de Chiavenato (1999), Pinillo (1997), Robbins y De Cenzo (1996) entre otros. Para el desarrollo metodológico se utilizó el método descriptivo de revisión bibliográfica, a través del cual se logra conocer el concepto de liderazgo motivacional, productividad laboral y la relación que existe entre estos dos conceptos, permitiendo así establecer una analogía entre el liderazgo autoritario y liderazgo motivacional. Se obtuvo como resultado unas pautas claves para ejercer el liderazgo motivacional efectivo, que se verá reflejado en el desempeño y productividad de las organizaciones.