Carvajal Córdoba, Dubis Milena  <br/><br/>
Motivación: proceso eficaz para el mejoramiento del desempeño laboral 

 - Valledupar,   Universidad de Santander, UDES,  2015 
 - 21 p.  CD 
 - Especialización en Gerencias de Talento Humano .
<br/><br/>Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/><br/> 
<br/><br/> La motivación es el proceso eficaz para el mejoramiento del desempeño laboral,  convirtiéndola en un insumo clave para el buen ejercicio profesional dentro del clima organizacional individual y colectivo. El desempeño laboral, es un factor multidimensional, lo que permite no sólo abarcar el fragmento tangible como la parte estructural de una empresa y su infraestructura, sino que ejerce de igual manera una influencia estable sobre el comportamiento de los trabajadores y jefes de la organización. El objetivo artículo, es evaluar la motivación como un elemento para incrementar el desempeño laboral, su aplicación en el contexto empresarial y su importancia en el desarrollo en las organizaciones. La investigación se basa en una metodología descriptiva, cualitativa; de tipo documental y de revisión, no experimental; transversal y objetiva, Las autoras se sustentan en una revisión de fuentes primarias y secundarias cuya partida de conocimientos son principalmente: (Maslow 1954) y (Herzberg 1959); entre otros. Para la obtención de los datos primarios, usó la técnica de observación directa mediante un diseño de matriz de análisis. En el desarrollo del artículo, se plantea la siguiente estructura: en la primera sección se muestra  un resumen en dos idiomas (español e inglés), seguidamente se resaltan las palabras claves, que son los conceptos o frases que dan claridad sobre el tema. Luego se realiza la definición de conceptos y el planteamiento de los autores, seguidamente se presenta la metodología; una matriz de análisis, se describen los resultados de la investigación y por ultimo las conclusiones por parte de las autoras.