Gnecco López, Ingrid  <br/><br/>
Selección de personal: impacto estratégico en el desarrollo empresarial 

 - Valledupar,   Universidad de Santander, UDES,  2015 
 - 17 p.  CD 
 - Especialización en Gerencias de Talento Humano .
<br/><br/>Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/><br/> 
<br/><br/> Este artículo se orientó en explicar la importancia del proceso de Selección de Personal dentro de todas las organizaciones, cuyo contenido fue desarrollado a través de una investigación de tipo documental, mediante la recopilación de diferentes fuentes primarias y secundarias referenciadas con base en las doctrinas de: Chiavenato (1993-2000), Valverde (2012), Wether y Davis (2008) Peña (2005) entre otros. Donde el análisis resultante de esta investigación  reveló que un proceso de selección de Personal con parámetros técnicos, éticos y objetivos, que cumpla con la finalidad esencial de elegir a la persona con las características idóneas para suplir las necesidades del cargo requerido dentro de la organización, se convierte en el impacto estratégico que ayudara al fuerte crecimiento y desarrollo de la productividad y utilidad de todos los ámbitos de la empresa, afianzándola con estables cimientos que le permitirán sobrevivir en el mundo laboral.