TY  - BOOK
AU  - Castro Muñoz, Martha Vilma
AU  - Robles Baño, Dalgi Esther 
AU  - Angarita Fonseca, Martha
TI  - Clima organizacional de los servidores públicos en la gobernación del cesar en 2015
T2  - Especialización en Gerencias de Talento Humano
PY  - 2015///
CY  - Valledupar, 
PB  - Universidad de Santander, UDES
N1  - Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano


N2  - Es importante analizar el clima laboral de una empresa, toda vez que él permite tomar decisiones para lograr la mejora en el desempeño de los funcionarios y por consiguiente el logro de las metas de la entidad.  Así el objetivo de este artículo es evaluar el clima laboral de los servidores públicos en la Gobernación del Cesar en el año 2015. Se realizó un estudio transversal descriptivo.  La muestra quedó conformada por 111 servidores públicos, se aplicó el Inventario de Clima organizacional de la OPS/OMS mediante encuesta autodiligenciada.  La aplicación del inventario permitió determinar que de las variables que menor puntúan son participación (3,48 ± 0,41) seguida de reciprocidad (3,66 ± 0,69), por lo que la Administración Departamental deberá implementar un plan de mejoramiento para intervenir las variables que puntúan más bajo específicamente aquellas preguntas que se analizaron en la discusión con el fin de mejorar en estos aspectos el clima
ER  -