TY - BOOK AU - Ramírez Benavides, Sandra Yaneth AU - Rivera Calderón, Lizeth Geraldine AU - Sandoval Lozano, Jonathan Andrés AU - Jaimes Sacristan, Hernan Dario- Asesor AU - Quintero Carreño, Diana Lizeth- Asesora TI - GUÍA DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS PY - 2018/// CY - Bogotá PB - Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá KW - Selección de Personal KW - Competencias Laborales KW - Microempresas KW - Selección de personal por competencias N1 - Trabajo de Grado; Tecnología en Gestión del Talento Humano N2 - En el trabajo que se muestra a continuación se pretende dar a conocer la relevancia que tiene el proceso de selección por competencias dentro de las Mipymes, para ello, se llevaron a cabo una serie de capacitaciones con el objetivo de que los microempresarios involucrados en el proyecto conozcan y estén en la capacidad de aplicar el proceso de selección por competencias dentro de su organización. Ahora bien, el proceso de selección por competencias es una herramienta que permite a las empresas identificar las habilidades y capacidades de los candidatos desde una perspectiva práctica, en comparación con un proceso de selección tradicional, la selección por competencias evita que las personas se comporten con base a lo que la empresa busque, más bien se logra que las personas demuestren como se desenvuelven en una situación real, destacando sus verdades habilidades y así identificando si cumplen o no con las exigencias de determinado cargo. -In the work shown below, we intend to raise awareness of the relevance of the process of selection for competencies within MSMEs, for which a series of training sessions were carried out with the objective that the microentrepreneurs involved in the project know and are able to apply the selection process by competencies within their organizations. However, the process of selection by competences is a tool that allows companies to identify the skills and abilities of the candidates from a practical perspective, compared to a traditional selection process, selection by competencies prevents people from behaving with based on what the company seeks, rather it is achieved that people demonstrate how they perform in a real situation, highlighting their true skills and thus identifying whether or not they meet the demands of a given position ER -