Ramírez Benavides, Sandra Yaneth <br/><br/>
GUÍA DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS 
Sandra Yaneth, Ramírez Benavides. 
 - Bogotá :  Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá,  2018. 
 - 22 p. CD-Room fase III 
<br/><br/>Trabajo de Grado, 
<br/><br/> Tecnología en Gestión del Talento Humano 
<br/><br/> En el trabajo que se muestra a continuación se pretende dar a conocer la relevancia que tiene el<br/>proceso de selección por competencias dentro de las Mipymes, para ello, se llevaron a cabo una serie<br/>de capacitaciones con el objetivo de que los microempresarios involucrados en el proyecto conozcan<br/>y estén en la capacidad de aplicar el proceso de selección por competencias dentro de su<br/>organización.<br/>Ahora bien, el proceso de selección por competencias es una herramienta que permite a las empresas<br/>identificar las habilidades y capacidades de los candidatos desde una perspectiva práctica, en<br/>comparación con un proceso de selección tradicional, la selección por competencias evita que las<br/>personas se comporten con base a lo que la empresa busque, más bien se logra que las personas<br/>demuestren como se desenvuelven en una situación real, destacando sus verdades habilidades y así<br/>identificando si cumplen o no con las exigencias de determinado cargo.<br/>-In the work shown below, we intend to raise awareness of the relevance of the process of selection for<br/>competencies within MSMEs, for which a series of training sessions were carried out with the objective<br/>that the microentrepreneurs involved in the project know and are able to apply the selection process by<br/>competencies within their organizations.<br/>However, the process of selection by competences is a tool that allows companies to identify the skills<br/>and abilities of the candidates from a practical perspective, compared to a traditional selection process,<br/>selection by competencies prevents people from behaving with based on what the company seeks,<br/>rather it is achieved that people demonstrate how they perform in a real situation, highlighting their true<br/>skills and thus identifying whether or not they meet the demands of a given position 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Selección de Personal<br/>Competencias Laborales<br/>Microempresas<br/>Selección de personal por competencias