TY  - BOOK
AU  - Blanco, Jhon Fredy
AU  - Baron Chinome, Magda Yurani
AU  - Quintero Carreño, Diana Liseth- Asesora
AU  - Jaimes Sacristan, Hernan Dario- Asesor
TI  -  Guía Para El Diseño E Implementación De Un Programa De Capacitación En Organizaciones Empresariales
PY  - 2018///
CY  - Bogotá
PB  - Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá
KW  - CAPACITACIÓN ORGANIZACIONAL
KW  - GUÍA
KW  - PROCESO
KW  - ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
KW  - OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
N1  - Trabajo de Grado; Tecnología en Gestión del Talento Humano
N2  - El presente documento  plantea  temáticas relacionadas con la capacitación organizacional y su aplicación, evidenciando los conceptos y elementos que deben ser tenidos en cuenta para el diseño e implementación de un programa de capacitación y lograr un proceso eficiente que lleve a las organizaciones empresariales los objetivos estratégicos. La información producto de la investigación fue estructurada y consignada en una guía que describe de manera detallada los pasos que deben seguir las pequeñas organizaciones para identificar las necesidades, formular contenidos, hacer seguimiento, y evaluar la eficiencia y eficacia del proceso de capacitación. Igualmente fueron desarrollados e incluidos formatos de la capacitación de inducción a los nuevos colaboradores, formato de detección de necesidades de capacitación y cronograma de capacitación, diseñados a la medida de las empresas intervenidas. Adicional a esto, se brindó información sobre los diferentes tipos de capacitación que pueden implementar teniendo en cuenta las necesidades específicas de para cada cargo. Toda esta información  se socializó a las pequeñas organizaciones que participaron en el consultorio empresarial obteniendo como resultado que se lograra el objetivo planteado al inicio del proyecto, esperando que con este proceso anteriormente descrito, las pequeñas organizaciones cuenten con un equipo de trabajo preparado para cumplir de mejor manera sus funciones, optimizando la productividad y el clima organizacional.  

In this project, topics related to training are proposed to inform all basic concepts to be considered when creating and deploying an efficient learning and training program. Main objective is to accomplish organizational goals.
All this information is a reference guide where all steps are described thoroughly and small organizations must follow  to identify needs, content formulation, objectives follow up and peformance appraisals review.
It is included an induction format for new employees, a training needs format and a schedule.
Additionally, the project provides information about all different training types which can be implemented, based on the specific needs for each company´s role.
All this information was socialized with all the small organizations who participated in the business program. Getting the final outcome that project´s objective was successfully accomplished. 
With this process previously described, small organizations will have a team well trained and prepared to fulfill their duties and responsibilities. Therefore, since productivity metrics will improve, thus organization environment will get better as well

ER  -