Jerez Tequia Liced Yuranny <br/><br/>
Identificacion de las competencias laborales del egresado en gestión del Talento Humano de la Fundación Tecnologica Autonoma de Bogotá Faba en relación con su labro profesional 
Liced Yuranny, Jerez Tequia  
 - Bogotá :  Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá,  2017. 
 - 82 p. CD-Room  Tablas, Graficos y Diagramas 
<br/><br/>Trabajo de Grado, 
<br/><br/> RESUMEN:<br/><br/>Esta investigación analizó la importancia de adquirir, desarrollar y aplicar las competencias laborales que tiene un Gerente de Talento Humano de la Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá (FABA) en los procesos relacionados con el área (como reclutamiento, selección, contratación, capacitación, etc.) aquellos que están inmersos en la Gestión del Talento Humano).<br/>También se realizó un análisis comparativo entre los diferentes factores que influyen en la adquisición de competencias laborales; Desde el contexto de la formación académica y cómo estos son indispensables en el proceso de los tecnólogos y sus entornos profesionales. Fue necesario investigar conceptos clave tales como competencias laborales, sus antecedentes y validar el impacto laboral que el gerente de talento humano enfrentó en sus organizaciones. Las competencias laborales se convirtieron en una referencia importante para que a través del área de Gestión del Talento Humano, las organizaciones de personal con las competencias laborales adecuadas y productivas para el desarrollo de los objetivos organizacionales se incluyan dentro de las organizaciones, generando una alta competitividad y posicionamiento<br/> 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>COMPETENCIA <br/>HABILIDAD <br/>DESTREZA<br/>GESTIÓN<br/>ACTITUD