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160125b2015 Ck a|||fqm||| 001 0 spa d
T39.15
R61p
2015
FABA
Roa Gómez, Leidy Johana
8438
Plan de compensación salarial.
¿Se necesita en Colombia una empresa que asesore en planes de compensación salarial?
Leidy Johana Roa Gómez.
Bogotá :
Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá,
2015.
9p. : il. Gráficos y Diagramas. + 1 CD-Room
Trabajo de Grado,
2015.
Tecnología en Gestión del Talento Humano
RESUMEN:
A través de un estudio realizado a diversas personas de diferentes sectores económicos, se evidencia que en Colombia no se le da la suficiente importancia a la implementación de los programas de compensación salarial, los cuales permiten la fidelización del cliente interno, menor índice de rotación, mayor compromiso por parte de los colaboradores, una mayor fuerza laboral, y cumplimiento con los objetivos organizacionales generando así un empresa más competitiva y sólida.
Debido a esto se propone la creación de una firma de Consultores en Recursos Humanos enfocados en la creación y/o mejoramiento de programas de Compensación Salarial tipo económico o emocional, la cual tiene como objetivo brindar el acompañamiento a las diferentes empresas del sector privado; lo que se busca de esta organización es que más empresas a nivel nacional conozcan e implementen planes de compensación salarial y los puedan aplicar logrando así una empresa más exitosa.
COMPENSACIÓN SALARIAL
IMPLEMENTACIÓN
MEJORAMIENTO
ACOMPAÑAMIENTO
8439
RECURSOS HUMANOS
3113
Gutiérrez Alvarado, Janeth Ercilia
8440
Autor.
Castrillón Fernández , Daniel Enrique
8441
Asesor.
Rubio Melo, Ricardo Oswaldo
8434
Asesor.
ddc
TE
35671
35671
0
0
ddc
0
0
TES
002
002
AV
2016-01-25
FABA
0
T39.15 R61p
B006103
2018-10-04
39-002
TE
CD-Room