Análisis de la aplicabilidad del sistema de seguridad y salud en el trabajo en Brasil y Colombia.

By: Sierra Tasco, Edgar Yesid [Autor]Contributor(s): Arámbula García, Claudia Ivonne Dr [Director Científico]Material type: Computer fileComputer fileLanguage: SPA Series: Ingenieria IndustrialPublisher: Cúcuta Universidad de Santander, UDES 2019Description: 97 pOther classification: T 15.19 Dissertation note: Programa de Ingeniería Industrial – Facultad de Ingenierías – Ingeniero Industrial – Universidad de Santander UDES – Campus Cúcuta – 2019. Summary: El objetivo del proyecto de investigación es analizar la normatividad del sistema de seguridad y salud en el trabajo de Colombia y Brasil, y las ventajas y desventajas que tiene la SG-SST en los dos países, el sistema de gestión estudiando abarca dos normativas diferentes y por ende se tuvo que comprender el contexto actual y pasado de los países estudiados, el cumplimiento de este proyecto se realizó mediante tres objetivos primordiales. Primeramente se definió la normativa en la cual se ubica Colombia y Brasil en Seguridad y Salud en el trabajo con el fin de disponer información verídica para las empresas y académicos que demanden de estos dos sistemas de seguridad y salud en el trabajo, para ejecutar esta iniciativa se generaron dos matrices una que resalte el sistema de gestión utilizado en Brasil que la OSHAS 18001 y otro que enfatice el sistema de gestión utilizado en Colombia que es el Decreto 1072 del 2015, dentro de cada matriz se analiza el contenido y se hace un comparativo con el país que implementa la norma bajo otro sistema. Seguidamente se Demarco el impacto que ha tenido la aplicación de la norma en su política laboral en los países de Brasil y Colombia con el fin de poner en contexto lo positivo y negativo de estos sistemas para con los colaboradores. Como objetivo final se Identificaron las normas no aplicadas del Decretos 1075 del 2015 en Colombia y las OHSAS 18001 del 2007 en Brasil con el fin de observar las diferencias entre los dos sistemas con respecto a su normativa, para este Ítem se tomó la Diferencias entre el ciclo PHVA para OHSAS 18001 y decreto 1072 de 2015 y se generó un paraleló evidenciando las diferencias que se presenta entre la uno y la otra.
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Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 15.19 S427a (Browse shelf) Vol. 1 Ej. 1 Not for loan C18367
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Programa de Ingeniería Industrial – Facultad de Ingenierías – Ingeniero Industrial – Universidad de Santander UDES – Campus Cúcuta – 2019.

El objetivo del proyecto de investigación es analizar la normatividad del sistema de seguridad y salud en el trabajo de Colombia y Brasil, y las ventajas y desventajas que tiene la SG-SST en los dos países, el sistema de gestión estudiando abarca dos normativas diferentes y por ende se tuvo que comprender el contexto actual y pasado de los países estudiados, el cumplimiento de este proyecto se realizó mediante tres objetivos primordiales. Primeramente se definió la normativa en la cual se ubica Colombia y Brasil en Seguridad y Salud en el trabajo con el fin de disponer información verídica para las empresas y académicos que demanden de estos dos sistemas de seguridad y salud en el trabajo, para ejecutar esta iniciativa se generaron dos matrices una que resalte el sistema de gestión utilizado en Brasil que la OSHAS 18001 y otro que enfatice el sistema de gestión utilizado en Colombia que es el Decreto 1072 del 2015, dentro de cada matriz se analiza el contenido y se hace un comparativo con el país que implementa la norma bajo otro sistema. Seguidamente se Demarco el impacto que ha tenido la aplicación de la norma en su política laboral en los países de Brasil y Colombia con el fin de poner en contexto lo positivo y negativo de estos sistemas para con los colaboradores. Como objetivo final se Identificaron las normas no aplicadas del Decretos 1075 del 2015 en Colombia y las OHSAS 18001 del 2007 en Brasil con el fin de observar las diferencias entre los dos sistemas con respecto a su normativa, para este Ítem se tomó la Diferencias entre el ciclo PHVA para OHSAS 18001 y decreto 1072 de 2015 y se generó un paraleló evidenciando las diferencias que se presenta entre la uno y la otra.

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