Pasantía: Propuesta de mejoramiento en el sistema de gestión humana en la opinión S.A.
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Computer fileLanguage: SPA Series: Administración FinancieraPublisher: Cúcuta Universidad de Santander, UDES 2019Description: 78 pOther classification: T 06.19 Online resources: Disponible en Repositorio Institucional Dissertation note: Programa de administración Financiera – Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Contables – Administrador Financiero – Universidad de Santander UDES – Campus Cúcuta – 2019. Summary: En la práctica empresarial realizada en LA OPINIÓN S.A, se llevó a cabo en el área de gestión humana porque se considera de vital importancia en la supervivencia de las organizaciones. El área de gestión humana se conoce como un área que brinda un apoyo gerencial con el fin de cumplir con todas las metas que la organización se propone a corto, mediano y largo plazo. Puede ser una gran ventaja competitiva en las empresas tener un área definida que trabaje por el bienestar de las personas que conforman dicha organización, y velar por los deberes y derechos de cada colaborador, pero así mismo si esta área no funciona de la manera correcta puede generar dificultades o problemas graves que pueden afectar directamente a todas las actividades de la organización como tal. Es necesario que exista una buena base en la administración de esta área para que se vea reflejado continuamente en los resultados de la organización. El talento humano es uno de los recursos más preciados en las organizaciones porque de ellos depende en gran parte el éxito, ya que ellos son los encargados de trabajar diariamente,brindando todos sus esfuerzos en las funciones de cada puesto de trabajo para alcanzar los objetivos propuestos, es por esto que se debe tener una eficiente administración con todos los colaboradores desde la más alta jerarquía hasta la más baja. Viendo así la importancia de esta área se desea poner en marcha un plan de trabajo en ella ya que actualmente la empresa LA OPINIÓN S.A tiene cierta debilidad porque uno de los puestos que conforman el área, no existe la persona que lo ejerza es decir actualmente no existe este puesto de trabajo y en consecuencia los otros puestos de trabajo (nomina, seguridad y salud en el trabajo y calidad).
| Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca UDES- Cucuta
Sistema de Bibliotecas Udes - Campus Cúcuta
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Colección de Monografías y Trabajos de Grado | T 06.19 J171p (Browse shelf) | Vol. 1 | Ej. 1 | Not for loan | C22098 |
Programa de administración Financiera – Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Contables – Administrador Financiero – Universidad de Santander UDES – Campus Cúcuta – 2019.
En la práctica empresarial realizada en LA OPINIÓN S.A, se llevó a cabo en el área de gestión humana porque se considera de vital importancia en la supervivencia de las organizaciones. El área de gestión humana se conoce como un área que brinda un apoyo gerencial con el fin de cumplir con todas las metas que la organización se propone a corto, mediano y largo plazo. Puede ser una gran ventaja competitiva en las empresas tener un área definida que trabaje por el bienestar de las personas que conforman dicha organización, y velar por los deberes y derechos de cada colaborador, pero así mismo si esta área no funciona de la manera correcta puede generar dificultades o problemas graves que pueden afectar directamente a todas las actividades de la organización como tal. Es necesario que exista una buena base en la administración de esta área para que se vea reflejado continuamente en los resultados de la organización. El talento humano es uno de los recursos más preciados en las organizaciones porque de ellos depende en gran parte el éxito, ya que ellos son los encargados de trabajar diariamente,brindando todos sus esfuerzos en las funciones de cada puesto de trabajo para alcanzar los objetivos propuestos, es por esto que se debe tener una eficiente administración con todos los colaboradores desde la más alta jerarquía hasta la más baja. Viendo así la importancia de esta área se desea poner en marcha un plan de trabajo en ella ya que actualmente la empresa LA OPINIÓN S.A tiene cierta debilidad porque uno de los puestos que conforman el área, no existe la persona que lo ejerza es decir actualmente no existe este puesto de trabajo y en consecuencia los otros puestos de trabajo (nomina, seguridad y salud en el trabajo y calidad).
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