El mobbing o acoso laboral: contrastes entre el sector público y privado de la ciudad de Valledupar

By: Daza Mayorga, DiliaContributor(s): Álvarez Romero, Beanny [Autor] | Caicedo Alarcon, Oscar William [Director]Material type: TextTextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2016Description: 24 p. CDOther classification: T 59.16 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2016 Summary: Este articulo tiene como propósito establecer un paralelo referente a la temática del mobbing o acoso laboral en el marco de las entidades tanto públicas como privadas de la ciudad de Valledupar, con el objeto de conocer sus manifestaciones, frecuencias, tendencias y lo más importante, cómo se han venido manejando estos casos desde las órganos de control, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1010 de 2006. Para esto, se realizó una revisión de literatura a fin de conceptualizar el mobbing y contrastar con los casos de la ciudad. Finalmente, este artículo busca promover desde una visión preventiva las acciones que, aplicadas a las organizaciones, permitan el desarrollo sano y seguro, garantizando el bienestar y la convivencia en las áreas de trabajo y beneficien la práctica de las relaciones laborales enmarcadas dentro de los lineamientos de justicia, solidaridad, tolerancia y especialmente de respeto a la dignidad humana.
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Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.16 D291m (Browse shelf) Ej. 1 Not for loan V09888

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2016

Este articulo tiene como propósito establecer un paralelo referente a la temática del
mobbing o acoso laboral en el marco de las entidades tanto públicas como privadas de la ciudad de Valledupar, con el objeto de conocer sus manifestaciones, frecuencias, tendencias y lo más importante, cómo se han venido manejando estos casos desde las órganos de control, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1010 de 2006. Para esto, se realizó una
revisión de literatura a fin de conceptualizar el mobbing y contrastar con los casos de la ciudad. Finalmente, este artículo busca promover desde una visión preventiva las acciones que, aplicadas a las organizaciones, permitan el desarrollo sano y seguro, garantizando el bienestar y la convivencia en las áreas de trabajo y beneficien la práctica de las relaciones laborales enmarcadas dentro de los lineamientos de justicia, solidaridad, tolerancia y especialmente de respeto a la dignidad humana.

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