La motivación laboral como estrategia para la retención de personal en empresas del sector privado

By: Pozo Murgas, Daniel DaniloContributor(s): Caicedo Alarcon, Oscar William [Director]Material type: TextTextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2016Description: 16 p. CDOther classification: T 59.16 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2016 Summary: Este artículo tiene por objetivo identificar y analizar cuáles son las principales estrategias para la retención del personal en las empresas del sector privado. En consecuencia se realizó un estudio bibliográfico a partir de diferentes fuentes, tomando como referencia artículos científicos y experiencias de empresas que aplican la motivación para la retención de personal y que son consideradas modelos internacionales. Los resultados obtenidos al realizar la investigación demuestran que las empresas que aplican estrategias de retención tienden a ser más productivas y a un crecimiento constante.
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Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.16 P696m (Browse shelf) Ej. 1 Not for loan V09887

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2016

Este artículo tiene por objetivo identificar y analizar cuáles son las principales estrategias para la retención del personal en las empresas del sector privado. En consecuencia se realizó un estudio bibliográfico a partir de diferentes fuentes, tomando como referencia artículos científicos y experiencias de empresas que aplican la motivación para la retención de personal y que son consideradas modelos internacionales. Los resultados obtenidos al realizar la investigación demuestran que las empresas que aplican estrategias de retención tienden a ser más productivas y a un crecimiento constante.

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