La motivación laboral como estrategia para la retención de personal en empresas del sector privado
By: Pozo Murgas, Daniel Danilo
Contributor(s): Caicedo Alarcon, Oscar William [Director]Material type: 
TextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2016Description: 16 p. CDOther classification: T 59.16 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2016 Summary: Este artículo tiene por objetivo identificar y analizar cuáles son las principales estrategias para la retención del personal en las empresas del sector privado. En consecuencia se realizó un estudio bibliográfico a partir de diferentes fuentes, tomando como referencia artículos científicos y experiencias de empresas que aplican la motivación para la retención de personal y que son consideradas modelos internacionales. Los resultados obtenidos al realizar la investigación demuestran que las empresas que aplican estrategias de retención tienden a ser más productivas y a un crecimiento constante.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tesis
|
Biblioteca UDES- Valledupar | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | T 59.16 P696m (Browse shelf) | Ej. 1 | Not for loan | V09887 |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2016
Este artículo tiene por objetivo identificar y analizar cuáles son las principales estrategias para la retención del personal en las empresas del sector privado. En consecuencia se realizó un estudio bibliográfico a partir de diferentes fuentes, tomando como referencia artículos científicos y experiencias de empresas que aplican la motivación para la retención de personal y que son consideradas modelos internacionales. Los resultados obtenidos al realizar la investigación demuestran que las empresas que aplican estrategias de retención tienden a ser más productivas y a un crecimiento constante.
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