La evaluación de desempeño: revisión conceptual y criterios de medición

By: Salamanca Vargas, Mary IsabelContributor(s): Hasbún Cárdenas, Luz Karime [Autor] | Caicedo Alarcon, Oscar William [Director]Material type: TextTextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2016Description: 18 p. CDOther classification: T 59.16 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2016 Summary: En este artículo de revisión se estudia la bibliografía que corresponde a la evaluación de desempeño laboral, siendo un proceso estratégico con el que cualquier organización conoce en términos de productividad el trabajo del talento humano que la conforman y de otro lado el colaborador identifique los resultados de su gestión de acuerdo al descriptivo del cargo asignado. A partir del planteamiento de esas principales teorías se logró identificar los criterios a evaluar a través de un instrumento que permite la consolidación del desempeño laboral y la reducción del impacto de los errores y sesgos de medición; considerando que es una tarea donde hacen presencia las opiniones y percepciones personales, involucrando la emotividad del evaluador. Finalmente, se considera la evaluación de desempeño como un eje articulador que permite conocer el avance tanto individual como colectivo del cumplimiento de objetivos estratégicos en la organización.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Collection Call number Status Date due Barcode
Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.16 S151e (Browse shelf) Not for loan V09885

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2016

En este artículo de revisión se estudia la bibliografía que corresponde a la evaluación de desempeño laboral, siendo un proceso estratégico con el que cualquier organización conoce en términos de productividad el trabajo del talento humano que la conforman y de otro lado el colaborador identifique los resultados de su gestión de acuerdo al descriptivo del cargo asignado. A partir del planteamiento de esas principales teorías se logró identificar los criterios a evaluar a través de un instrumento que permite la consolidación del desempeño laboral y la reducción del impacto de los errores y sesgos de medición; considerando que es una tarea donde hacen presencia las opiniones y percepciones personales, involucrando la emotividad del evaluador. Finalmente, se considera la evaluación de desempeño como un eje articulador que permite conocer el avance tanto individual como colectivo del cumplimiento de objetivos estratégicos en la organización.

There are no comments on this title.

to post a comment.
Copyright © 2014 Universidad de Santander :: PBX 57-7-6516500 - Todos los derechos reservados
Institución sujeta a inspección y vigilancia por el MEN