Análisis del nivel de estrés laboral en la gestión del talento humano en una Institución Educativa de la ciudad de Valledupar.

By: Martínez Zuleta, Stefany CristinaContributor(s): Padró Bautista, Alejandro Elías [Autor] | Perez, Adith [Director]Material type: TextTextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2016Description: 11 p. CDOther classification: T 59.16 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2016 Summary: El presente cuyo objetivo es determinar el nivel de estrés en el personal administrativo de la IE. San Joaquín de Valledupar, que permitió identificar socio demográficamente la muestra, caracterizar la frecuencia de las situaciones y de las reacciones generadoras de estrés. La metodología utiliza cuantitativa donde se aplicó un cuestionario en el sitio de trabajo a una muestra de seis (6) personas del personal administrativo de la institución. Las conclusiones determinan el nivel de estrés en relación a las situaciones inquietantes con 67 puntos, equivalente a un 26% del acumulado, lo que significa un nivel de estrés medio. El puntaje de la frecuencia de las reacciones físicas que ha tenido es 30 puntos o sea un 12% del acumulado, el puntaje, lo que quiere decir un nivel de estrés bajo. Al contabilizar los puntos ante la reacción psicológica se obtiene 53 puntos, lo que demuestra un nivel de estrés medio. La frecuencia ante la reacción conductual fue de 108 puntos que se traducen al nivel de estrés alto.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Collection Call number Copy number Status Date due Barcode
Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.16 M178a (Browse shelf) Ej. 1 Not for loan V09884

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2016

El presente cuyo objetivo es determinar el nivel de estrés en el personal administrativo de la IE. San Joaquín de Valledupar, que permitió identificar socio demográficamente la muestra, caracterizar la frecuencia de las situaciones y de las reacciones generadoras de estrés. La metodología utiliza cuantitativa donde se aplicó un cuestionario en el sitio de trabajo a una muestra de seis (6) personas del personal administrativo de la institución. Las conclusiones determinan el nivel de estrés en relación a las situaciones inquietantes con 67 puntos, equivalente a un 26% del acumulado, lo que significa un nivel de estrés medio. El puntaje de la frecuencia de las reacciones físicas que ha tenido es 30 puntos o sea un 12% del acumulado, el puntaje, lo que quiere decir un nivel de estrés bajo. Al contabilizar los puntos ante la reacción psicológica se obtiene 53 puntos, lo que demuestra un nivel de estrés medio. La frecuencia ante la reacción conductual fue de 108 puntos que se traducen al nivel de estrés alto.

There are no comments on this title.

to post a comment.
Copyright © 2014 Universidad de Santander :: PBX 57-7-6516500 - Todos los derechos reservados
Institución sujeta a inspección y vigilancia por el MEN