Satisfacción laboral del personal de enfermería asistencial en una entidad de salud privada de la ciudad de Valledupar.

By: Bonilla Camargo, Yulia
Contributor(s): Navarro Olivella, Greysi Dayana [Autor] | Perez, Adith [Director]
Material type: TextTextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2016Description: 19 p. CDOther classification: T 59.16 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2016 Summary: El objetivo del presente es evaluar la satisfacción laboral de los profesionales y auxiliares de enfermería en una institución de salud del sector privado e identificar los factores determinantes de la misma. En cuanto a la metodología este trabajo corresponde a un estudio cuantitativo tipo descriptivo de fuente primaria, La muestra está compuesta por treinta (30) enfermeras asistenciales de una institución de salud privada de la ciudad de Valledupar que fueron seleccionadas a conveniencia de los investigadores, se utilizó un cuestionario Font Roja adaptado de otro instrumento para medir la satisfacción laboral en la ciudad de Lima, Perú en el año 2002. En análisis y resultados se obtiene un 100% de participación; el factor que presento mayor insatisfacción laboral fue el de remuneración e incentivos con un 19% frente a un 23% que están de acuerdo con este aspecto, pero en general las enfermeras asistenciales de esta institución se sienten satisfecha con su entorno laboral, en especial con el factor relacionado a la interacción con los compañeros de trabajo que corresponde a un 42%. Las autoras concluyen que en un entorno de trabajo donde se garantice más satisfacción laboral para los profesionales de enfermería redundaría en mejoras de calidad en los cuidados recibidos por los pacientes de parte de este tipo de personal.
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Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.16 B664s (Browse shelf) Ej. 1 Not for loan V09883

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2016

El objetivo del presente es evaluar la satisfacción laboral de los profesionales y auxiliares de enfermería en una institución de salud del sector privado e identificar los factores determinantes de la misma. En cuanto a la metodología este trabajo corresponde a un estudio cuantitativo tipo descriptivo de fuente primaria, La muestra está compuesta por treinta (30) enfermeras asistenciales de una institución de salud privada de la ciudad de Valledupar que fueron seleccionadas a conveniencia de los investigadores, se utilizó un cuestionario Font Roja adaptado de otro instrumento para medir la satisfacción laboral en la ciudad de Lima, Perú en el año 2002. En análisis y resultados se obtiene un 100% de participación; el factor que presento mayor insatisfacción laboral fue el de remuneración e incentivos con un 19% frente a un 23% que están de acuerdo con este aspecto, pero en general las enfermeras asistenciales de esta institución se sienten satisfecha con su entorno laboral, en especial con el factor relacionado a la interacción con los compañeros de trabajo que corresponde a un 42%. Las autoras concluyen que en un entorno de trabajo donde se garantice más satisfacción laboral para los profesionales de enfermería redundaría en mejoras de calidad en los cuidados recibidos por los pacientes de parte de este tipo de personal.

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