El rol de la satisfacción laboral en la productividad empresarial

By: Mejia Macías, ShileydisContributor(s): Calderón Pacheco, Andrés Felipe [Autor] | Perez, Adith [Director]Material type: TextTextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2016Description: 13 p. CDOther classification: T 59.16 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2016 Summary: El propósito de este artículo es exponer de que manera influyen los diferentes factores conectados a la satisfacción laboral y como coadyuvan al desarrollo de la productividad empresarial. Hemos tomado como base diversas teorías planteadas por autores dentro del campo, que brindan los conceptos para una reflexión acerca de las variables relacionadas con la producción de las empresas. Se tiene en cuenta que el concepto de satisfacción está ligado al bienestar, la buena comunicación, la flexibilidad, entre otras. Estos factores posibilitan una mejor producción, la cual es una relación entre el uso de los saberes dentro de un área y los logros alcanzados a causa de dichos saberes obteniendo así un punto de equilibrio entre empleados satisfechos y empresa productiva.
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Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.16 M244r (Browse shelf) Ej. 1 Not for loan V09882

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2016

El propósito de este artículo es exponer de que manera influyen los diferentes factores conectados a la satisfacción laboral y como coadyuvan al desarrollo de la productividad empresarial. Hemos tomado como base diversas teorías planteadas por autores dentro del campo, que brindan los conceptos para una reflexión acerca de las variables relacionadas con la producción de las empresas. Se tiene en cuenta que el concepto de satisfacción está ligado al bienestar, la buena comunicación, la flexibilidad, entre otras. Estos factores posibilitan una mejor producción, la cual es una relación entre el uso de los saberes dentro de un área y los logros alcanzados a causa de dichos saberes obteniendo así un punto de equilibrio entre empleados satisfechos y empresa productiva.


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