La felicidad laboral y su influencia en el desarrollo económico

By: Maya López, Jose Jaime
Contributor(s): Orozco Atencio, Ericson Xavier [Autor] | Perez, Adith Bismarck [Director]
Material type: TextTextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2015Description: 17 p. CDOther classification: T 59.15 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2015 Summary: El presente artículo analiza la importancia de la felicidad laboral en el ámbito empresarial colombiano. Los autores buscan determinar si realmente el empleador cuenta con las motivaciones necesarias para fomentar el desarrollo empresarial y en la economía del país. La investigación considera de suma importancia profundizar en el concepto: “Si quieres comprender la palabra felicidad, tienes que entenderla como recompensa y no como fin (Saint, 2011)” Al finalizar, el articulo especifica el papel que cumplen las relaciones interpersonales de los empleados con su empresa.
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Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.15 M191f (Browse shelf) Ej. 1 Not for loan V09161

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano
Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2015

El presente artículo analiza la importancia de la felicidad laboral en el ámbito empresarial colombiano. Los autores buscan determinar si realmente el empleador cuenta con las motivaciones necesarias para fomentar el desarrollo empresarial y en la economía del país. La investigación considera de suma importancia profundizar en el concepto: “Si quieres comprender la palabra felicidad, tienes que entenderla como recompensa y no como fin (Saint, 2011)” Al finalizar, el articulo especifica el papel que cumplen las relaciones interpersonales de los empleados con su empresa.

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