Liderazgo motivacional: factor determinante en la productividad laboral

By: Pinto Lengua, Claudia PatriciaContributor(s): Serna Orduz, Kelly Johanna [Autor] | Perez, Adith Bismarck [Director]Material type: TextTextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2015Description: 18 p. CDOther classification: T 59.15 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2015 Summary: En años anteriores el autoritarismo era el eje central en el funcionamiento de una empresa, en el cual no se tenía en cuenta la participación de sus colaboradores y se carecía de líderes asertivos, causando desmotivación y desinterés con la organización. Hoy en día, aún no se ha erradicado este modelo mental de jefe, pero por circunstancias como la globalización, nuevas tecnologías y preferencias de los consumidores, se hace necesario el rápido ajuste a estas nuevas tendencias por parte de las organizaciones. El objetivo general de la investigación es analizar el liderazgo motivacional como factor determinante en la productividad laboral. Para el desarrollo de la investigación se tomó como base principal las teorías de Chiavenato (1999), Pinillo (1997), Robbins y De Cenzo (1996) entre otros. Para el desarrollo metodológico se utilizó el método descriptivo de revisión bibliográfica, a través del cual se logra conocer el concepto de liderazgo motivacional, productividad laboral y la relación que existe entre estos dos conceptos, permitiendo así establecer una analogía entre el liderazgo autoritario y liderazgo motivacional. Se obtuvo como resultado unas pautas claves para ejercer el liderazgo motivacional efectivo, que se verá reflejado en el desempeño y productividad de las organizaciones.
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Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.15 P468l (Browse shelf) Not for loan V09160

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano
Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2015

En años anteriores el autoritarismo era el eje central en el funcionamiento de una empresa, en el cual no se tenía en cuenta la participación de sus colaboradores y se carecía de líderes asertivos, causando desmotivación y desinterés con la organización. Hoy en día, aún no se ha erradicado este modelo mental de jefe, pero por circunstancias como la globalización, nuevas tecnologías y preferencias de los consumidores, se hace necesario el rápido ajuste a estas nuevas tendencias por parte de las organizaciones. El objetivo general de la investigación es analizar el liderazgo motivacional como factor determinante en la productividad laboral. Para el desarrollo de la investigación se tomó como base principal las teorías de Chiavenato (1999), Pinillo (1997), Robbins y De Cenzo (1996) entre otros. Para el desarrollo metodológico se utilizó el método descriptivo de revisión bibliográfica, a través del cual se logra conocer el concepto de liderazgo motivacional, productividad laboral y la relación que existe entre estos dos conceptos, permitiendo así establecer una analogía entre el liderazgo autoritario y liderazgo motivacional. Se obtuvo como resultado unas pautas claves para ejercer el liderazgo motivacional efectivo, que se verá reflejado en el desempeño y productividad de las organizaciones.

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