Clima organizacional: factor determinante en la gestión eficiente del talento humano en el centro biotecnológico del caribe del SENA regional Cesar

By: Zambrano Peñaloza, MarelbisContributor(s): Rodriguez Santana, Nereida [Autor] | Vidal Tovar, Carlos [Director]Material type: TextTextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2015Description: 16 p. CDOther classification: T 59.15 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2015 Summary: El Sena es una entidad pública de orden Nacional prestadora de servicios educativos en Colombia, que trabaja para mejorar la calidad de vida de los colombianos donde lo más importante son los compromisos institucionales fundamentados en principios y valores para el fortalecimiento de los procesos de formación profesional integral como modelo estratégico en el desarrollo y crecimiento de sus aprendices; promueve la generación de empleo a través de alternativas de negocio y el desarrollo de proyectos que brindan oportunidades y satisfacen expectativas laborales. De allí surge la necesidad de resaltar el Clima organizacional como factor determinante en el logro de sus objetivos, toda vez que es pilar fundamental en las organizaciones para alcanzar un equilibrio en cuanto a crecimiento, desarrollo y sostenibilidad donde el capital humano juega un papel definitivo para la gestión de sus servicios generando un impacto social, lo cual ha permitido a la entidad destacarse como una de las instituciones públicas más prestigiosas, ofreciendo educación de alta calidad, competitividad y compromiso social. Específicamente, en la evaluación del estado actual de la gestión administrativa en lo referido al clima organizacional, se toma como referencia al Centro Biotecnológico del Caribe del Sena Regional Cesar, haciendo uso de bases conceptuales y referencias teóricas de algunos autores importantes sin pretender con ello constituirse en una revisión académica exhaustiva sobre la materia: Cuevas (2011), Chiavenato (1992), Goncalves (1997), Rousseau (1988), entre otros. El desarrollo métodológico de este artículo se basó en un estudio documental de referencias bibliográficas.
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Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.15 Z117c (Browse shelf) Ej. 1 Not for loan V09159

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2015

El Sena es una entidad pública de orden Nacional prestadora de servicios educativos en Colombia, que trabaja para mejorar la calidad de vida de los colombianos donde lo más importante son los compromisos institucionales fundamentados en principios y valores para el fortalecimiento de los procesos de formación profesional integral como modelo estratégico en el desarrollo y crecimiento de sus aprendices; promueve la generación de empleo a través de alternativas de negocio y el desarrollo de proyectos que brindan oportunidades y satisfacen expectativas laborales. De allí surge la necesidad de resaltar el Clima organizacional como factor determinante en el logro de sus objetivos, toda vez que es pilar fundamental en las organizaciones para alcanzar un equilibrio en cuanto a crecimiento, desarrollo y sostenibilidad donde el capital humano juega un papel definitivo para la gestión de sus servicios generando un impacto social, lo cual ha permitido a la entidad destacarse como una de las instituciones públicas más prestigiosas, ofreciendo educación de alta calidad, competitividad y compromiso social. Específicamente, en la evaluación del estado actual de la gestión administrativa en lo referido al clima organizacional, se toma como referencia al Centro Biotecnológico del Caribe del Sena Regional Cesar, haciendo uso de bases conceptuales y referencias teóricas de algunos autores importantes sin pretender con ello constituirse en una revisión académica exhaustiva sobre la materia: Cuevas (2011), Chiavenato (1992), Goncalves (1997), Rousseau (1988), entre otros. El desarrollo métodológico de este artículo se basó en un estudio documental de referencias bibliográficas.

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