Gestión del clima organizacional: herramienta gerencial en la personería del municipio de Valledupar

By: Castrillo González, Nubia EsperanzaContributor(s): Ortiz Camargo, Yunith Soreth [Autor] | Gordo H., Yimi [Director]Material type: TextTextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2015Description: 13 p. CDOther classification: T 59.15 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2015 Summary: Actualmente el Clima Organizacional es un tema de gran importancia para todo el sector empresarial de Valledupar, el cual busca un mejoramiento continuo, para así alcanzar un aumento de la productividad, sin perder de vista el recurso humano. La presente investigación tuvo como objeto evaluar el clima organizacional en la Personería Municipal de Valledupar, como herramientas de gestión para fortalecimiento del ambiente laboral. El fundamento teórico se basó en los planteamientos de: Rivas (1996), Sandoval (2004), Hernández y Col (2000), Dessler (1993), Méndez (2006), entre otros. La base metodológica utilizada en la investigación, fue un diseño no experimental, de campo con nivel descriptivo y transversal. El instrumento aplicado fueron encuestas y entrevista, aplicadas a 12 funcionarios de la personería. Dentro de los resultados obtenidos, se encontró que los funcionarios de la organización interactúan en un clima organizacional satisfactorio y aseguran sentirse realizados con su trabajo, teniendo en cuenta que se deben aplicar estrategias de gestión por parte de la organización para seguir mejorando.
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Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.15 C188g (Browse shelf) Not for loan V09158

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano

Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2015

Actualmente el Clima Organizacional es un tema de gran importancia para todo el sector empresarial de Valledupar, el cual busca un mejoramiento continuo, para así alcanzar un aumento de la productividad, sin perder de vista el recurso humano. La presente investigación tuvo como objeto evaluar el clima organizacional en la Personería Municipal de Valledupar, como herramientas de gestión para fortalecimiento del ambiente laboral. El fundamento teórico se basó en los planteamientos de: Rivas (1996), Sandoval (2004), Hernández y Col (2000), Dessler (1993), Méndez (2006), entre otros. La base metodológica utilizada en la investigación, fue un diseño no experimental, de campo con nivel descriptivo y transversal. El instrumento aplicado fueron encuestas y entrevista, aplicadas a 12 funcionarios de la personería. Dentro de los resultados obtenidos, se encontró que los funcionarios de la organización interactúan en un clima organizacional satisfactorio y aseguran sentirse realizados con su trabajo, teniendo en cuenta que se deben aplicar estrategias de gestión por parte de la organización para seguir mejorando.

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