Gestión del talento humano. una alternativa para el desarrollo en la empresa Copetran proyecto Drumond (La Loma)

By: Arevalo Mendoza, YalexiContributor(s): Rocha Rocha, Carmen | Moreno Meza, Nestor [Asesor: ]Material type: TextTextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2015Description: 14 p. CDOther classification: T 59.15 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2015 Summary: La gestión humana se encarga de la planeación, organización, desarrollo y coordinación del desempeño eficiente del personal para alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con la empresa donde se labora. El objetivo de la presente investigación es la realización de un estudio sobre la implementación de la gestión de gente en la empresa COPETRAN (COPERATIVA DE TRANSPORTADORES SANTANDEREANA) servicio especial la Loma y su influencia en el desarrollo de la organización y rendimiento laboral de los empleados. Se trabajó bajo los postulados teóricos: Beer (1997), Devanna y col (1981), Chiavenato (2002) Schuler R S (1992), La población objeto de estudio en esta investigación fueron 94 funcionarios que hacen parte de la organización. La metodología aplicada se basó en el diseño no experimental, tipo de investigación de campo con un nivel descriptivo y transversal. Como resultado del estudio se concluye la necesidad de la implementación del área de talento humano en COPETRAN buscando el mayor desempeño de los empleados con la retribución de salarios justos, ubicación en cargos de acuerdo a las capacidades de cada uno de los colaboradores, comunicación asertiva en todas las direcciones de la empresa, identificación con la empresa, apropiación del puesto y una mayor rentabilidad para la compañía.
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Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.15 A729g (Browse shelf) Ej. 1 Not for loan V09157

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano
Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2015

La gestión humana se encarga de la planeación, organización, desarrollo y coordinación del desempeño eficiente del personal para alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con la empresa donde se labora. El objetivo de la presente investigación es la realización de un estudio sobre la implementación de la gestión de gente en la empresa COPETRAN (COPERATIVA DE TRANSPORTADORES SANTANDEREANA) servicio especial la Loma y su influencia en el desarrollo de la organización y rendimiento laboral de los empleados. Se trabajó bajo los postulados teóricos: Beer (1997), Devanna y col (1981), Chiavenato (2002) Schuler R S (1992), La población objeto de estudio en esta investigación fueron 94 funcionarios que hacen parte de la organización. La metodología aplicada se basó en el diseño no experimental, tipo de investigación de campo con un nivel descriptivo y transversal. Como resultado del estudio se concluye la necesidad de la implementación del área de talento humano en COPETRAN buscando el mayor desempeño de los empleados con la retribución de salarios justos, ubicación en cargos de acuerdo a las capacidades de cada uno de los colaboradores, comunicación asertiva en todas las direcciones de la empresa, identificación con la empresa, apropiación del puesto y una mayor rentabilidad para la compañía.

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