Motivación: proceso eficaz para el mejoramiento del desempeño laboral

By: Carvajal Córdoba, Dubis Milena
Contributor(s): Baleta Plata, Yaileth Milena [Autor] | Perez Orozco, Adith Bismarck [Director]
Material type: TextTextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2015Description: 21 p. CDOther classification: T 59.15 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2015 Summary: La motivación es el proceso eficaz para el mejoramiento del desempeño laboral, convirtiéndola en un insumo clave para el buen ejercicio profesional dentro del clima organizacional individual y colectivo. El desempeño laboral, es un factor multidimensional, lo que permite no sólo abarcar el fragmento tangible como la parte estructural de una empresa y su infraestructura, sino que ejerce de igual manera una influencia estable sobre el comportamiento de los trabajadores y jefes de la organización. El objetivo artículo, es evaluar la motivación como un elemento para incrementar el desempeño laboral, su aplicación en el contexto empresarial y su importancia en el desarrollo en las organizaciones. La investigación se basa en una metodología descriptiva, cualitativa; de tipo documental y de revisión, no experimental; transversal y objetiva, Las autoras se sustentan en una revisión de fuentes primarias y secundarias cuya partida de conocimientos son principalmente: (Maslow 1954) y (Herzberg 1959); entre otros. Para la obtención de los datos primarios, usó la técnica de observación directa mediante un diseño de matriz de análisis. En el desarrollo del artículo, se plantea la siguiente estructura: en la primera sección se muestra un resumen en dos idiomas (español e inglés), seguidamente se resaltan las palabras claves, que son los conceptos o frases que dan claridad sobre el tema. Luego se realiza la definición de conceptos y el planteamiento de los autores, seguidamente se presenta la metodología; una matriz de análisis, se describen los resultados de la investigación y por ultimo las conclusiones por parte de las autoras.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Collection Call number Copy number Status Date due Barcode
Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.15 C179m (Browse shelf) Ej. 1 Not for loan V09152

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano

Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2015

La motivación es el proceso eficaz para el mejoramiento del desempeño laboral, convirtiéndola en un insumo clave para el buen ejercicio profesional dentro del clima organizacional individual y colectivo. El desempeño laboral, es un factor multidimensional, lo que permite no sólo abarcar el fragmento tangible como la parte estructural de una empresa y su infraestructura, sino que ejerce de igual manera una influencia estable sobre el comportamiento de los trabajadores y jefes de la organización. El objetivo artículo, es evaluar la motivación como un elemento para incrementar el desempeño laboral, su aplicación en el contexto empresarial y su importancia en el desarrollo en las organizaciones. La investigación se basa en una metodología descriptiva, cualitativa; de tipo documental y de revisión, no experimental; transversal y objetiva, Las autoras se sustentan en una revisión de fuentes primarias y secundarias cuya partida de conocimientos son principalmente: (Maslow 1954) y (Herzberg 1959); entre otros. Para la obtención de los datos primarios, usó la técnica de observación directa mediante un diseño de matriz de análisis. En el desarrollo del artículo, se plantea la siguiente estructura: en la primera sección se muestra un resumen en dos idiomas (español e inglés), seguidamente se resaltan las palabras claves, que son los conceptos o frases que dan claridad sobre el tema. Luego se realiza la definición de conceptos y el planteamiento de los autores, seguidamente se presenta la metodología; una matriz de análisis, se describen los resultados de la investigación y por ultimo las conclusiones por parte de las autoras.

There are no comments on this title.

to post a comment.
Copyright © 2014 Universidad de Santander :: PBX 57-7-6516500 - Todos los derechos reservados
Institución sujeta a inspección y vigilancia por el MEN