Clima organizacional de los servidores públicos en la gobernación del cesar en 2015.

By: Castro Muñoz, Martha Vilma
Contributor(s): Robles Baño, Dalgi Esther [Autor] | Angarita Fonseca, Martha [Director]
Material type: TextTextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2015Description: 15 p. CDOther classification: T 59.15 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2015 Summary: Es importante analizar el clima laboral de una empresa, toda vez que él permite tomar decisiones para lograr la mejora en el desempeño de los funcionarios y por consiguiente el logro de las metas de la entidad. Así el objetivo de este artículo es evaluar el clima laboral de los servidores públicos en la Gobernación del Cesar en el año 2015. Se realizó un estudio transversal descriptivo. La muestra quedó conformada por 111 servidores públicos, se aplicó el Inventario de Clima organizacional de la OPS/OMS mediante encuesta autodiligenciada. La aplicación del inventario permitió determinar que de las variables que menor puntúan son participación (3,48 ± 0,41) seguida de reciprocidad (3,66 ± 0,69), por lo que la Administración Departamental deberá implementar un plan de mejoramiento para intervenir las variables que puntúan más bajo específicamente aquellas preguntas que se analizaron en la discusión con el fin de mejorar en estos aspectos el clima.
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Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.15 C188c (Browse shelf) Ej. 1 Not for loan V09144

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano

Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2015

Es importante analizar el clima laboral de una empresa, toda vez que él permite tomar decisiones para lograr la mejora en el desempeño de los funcionarios y por consiguiente el logro de las metas de la entidad. Así el objetivo de este artículo es evaluar el clima laboral de los servidores públicos en la Gobernación del Cesar en el año 2015. Se realizó un estudio transversal descriptivo. La muestra quedó conformada por 111 servidores públicos, se aplicó el Inventario de Clima organizacional de la OPS/OMS mediante encuesta autodiligenciada. La aplicación del inventario permitió determinar que de las variables que menor puntúan son participación (3,48 ± 0,41) seguida de reciprocidad (3,66 ± 0,69), por lo que la Administración Departamental deberá implementar un plan de mejoramiento para intervenir las variables que puntúan más bajo específicamente aquellas preguntas que se analizaron en la discusión con el fin de mejorar en estos aspectos el clima.

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