Gestión del talento humano como elemento fundamental en las alcaldías de la Guajira

By: Contreras Torres, StivenContributor(s): Boneth Rondon, Lois [Autor] | Vidal Tovar, Carlos Roman [Director]Material type: TextTextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2015Description: 14 p. CDOther classification: T 59.15 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2015 Summary: La Gestión Humana de transformación organizacional producto de la globalización, la creciente complejidad e incertidumbre en el entorno mundial y se han convertido en una urgencia para las organizaciones públicas, que deben responder a las necesidades de los ciudadanos, a la generación de bienestar colectivo y al desarrollo del país. El Objetivo de esta Investigación es Analizar la Gestión Talento Humano para el Desarrollo de las Alcaldías del Departamento de la Guajira, Tratando Diagnosticar la situación Actual. El Fundamento Teórico se Basó: Calderón (2001),Departamento Administrativo de la Función Pública (2001), Chivenato (2006), Quintanilla (2006), la metodología aplicada se basó en lo siguiente: Diseño no experimental, de C ampo con un nivel de investigación descriptivo y transeccional. Con la finalidad de indagar el aporte que pueda hacerse desde la gestión humana, se realizó una investigación en 15 entidades Territoriales del Departamento de la Guajira encontrado un desfase significativo entre el deber ser y lo que efectivamente hacen en estas área sentidades departamentales y municipales. Puede afirmarse que la gestión humana en las organizaciones estatales estudiadas está en deuda frente a las expectativas de los altos directivos institucionales y a los avances y desarrollos teóricos de la disciplina.
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Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.15 C668g (Browse shelf) Ej. 1 Not for loan V09143

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano
Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2015

La Gestión Humana de transformación organizacional producto de la globalización, la creciente complejidad e incertidumbre en el entorno mundial y se han convertido en una urgencia para las organizaciones públicas, que deben responder a las necesidades de los ciudadanos, a la generación de bienestar colectivo y al desarrollo del país. El Objetivo de esta Investigación es Analizar la Gestión Talento Humano para el Desarrollo de las Alcaldías del Departamento de la Guajira, Tratando Diagnosticar la situación Actual. El Fundamento Teórico se Basó: Calderón (2001),Departamento Administrativo de la Función Pública (2001), Chivenato (2006), Quintanilla (2006), la metodología aplicada se basó en lo siguiente: Diseño no experimental, de C ampo con un nivel de investigación descriptivo y transeccional. Con la finalidad de indagar el aporte que pueda hacerse desde la gestión humana, se realizó una investigación en 15 entidades Territoriales del Departamento de la Guajira encontrado un desfase significativo entre el deber ser y lo que efectivamente hacen en estas área sentidades departamentales y municipales. Puede afirmarse que la gestión humana en las organizaciones estatales estudiadas está en deuda frente a las expectativas de los altos directivos institucionales y a los avances y desarrollos teóricos de la disciplina.

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