Satisfacción laboral: una condición que se relaciona con la personalidad

By: Ardila Pereira, Laura
Contributor(s): Gil Brito, Felicia [Autor] | Gordo, Yimy [Director]
Material type: TextTextLanguage: SPA Series: Especialización en Gerencias de Talento HumanoPublisher: Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2015Description: 10 p. CDOther classification: T 59.15 Dissertation note: Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar 2015 Summary: En la empresa moderna la satisfacción laboral se convierte en un pilar indispensable para la competitividad, ya que un trabajador satisfecho va a arrojar mejores resultados en sus funciones laborales, lo cual resulta muy beneficioso en la mejora de los procesos y productividad de la institucion, aun asi, la satisfaccion laboral se puede ver facilmente influenciada por factores externos como: las condiciones del trabajo, el salario, la estimulacion, relaciones con los compañeros y estilos de dirección y factores internos como la personalidad. Esta investigacion planea identificar si existe una relación marcada entre la personalidad del trabajador y su grado de satisfacción con las actividades realizadas. El fundamento teorico fue tomado de diferentes autores como: (Frederick y Herzberg 1959), (Hackman y Oldham 1975), (Robbins 2004), (House y Mitchell, 1974), quienes tienen amplios estudios relacionados con los factores que influyen en la satisfacción de los empleados. Para este estudio de tipo descriptivo se utilizó un instrumento de inventario de la personalidad y la encuesta de satisfaccion en el trabajo con el fin de medir como cada variable influye sobre la otra, en la investigacion fueron sometidos a analisis los empleados de 4 empresas privadas de la ciudad de Valledupar, encontrando como resultado que no existe una marcada relación entre la forma como se siente cada trabajador en sus funciones laborales dependiendo la personalidad que posee.
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Tesis Tesis Biblioteca UDES- Valledupar
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T 59.15 A724s (Browse shelf) Not for loan V09141

Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano

Especialista en Gerencias de Talento Humano Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar
2015

En la empresa moderna la satisfacción laboral se convierte en un pilar indispensable para la competitividad, ya que un trabajador satisfecho va a arrojar mejores resultados en sus funciones laborales, lo cual resulta muy beneficioso en la mejora de los procesos y productividad de la institucion, aun asi, la satisfaccion laboral se puede ver facilmente influenciada por factores externos como: las condiciones del trabajo, el salario, la estimulacion, relaciones con los compañeros y estilos de dirección y factores internos como la personalidad. Esta investigacion planea identificar si existe una relación marcada entre la personalidad del trabajador y su grado de satisfacción con las actividades realizadas. El fundamento teorico fue tomado de diferentes autores como: (Frederick y Herzberg 1959), (Hackman y Oldham 1975), (Robbins 2004), (House y Mitchell, 1974), quienes tienen amplios estudios relacionados con los factores que influyen en la satisfacción de los empleados. Para este estudio de tipo descriptivo se utilizó un instrumento de inventario de la personalidad y la encuesta de satisfaccion en el trabajo con el fin de medir como cada variable influye sobre la otra, en la investigacion fueron sometidos a analisis los empleados de 4 empresas privadas de la ciudad de Valledupar, encontrando como resultado que no existe una marcada relación entre la forma como se siente cada trabajador en sus funciones laborales dependiendo la personalidad que posee.

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