Guía para Mipymes de reclutamiento y Selección Juan David, Manrique Bernal
Material type:
TextPublisher: Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, 2017Description: 50 p. CD-Room Tablas, Graficos y DiagramasSubject(s): RECLUTAMIENTO | ROTACIÓN | PERSONAL | PROCESOS | VACANTEOther classification: T39.17 Dissertation note: Trabajo de Grado, 2017. Abstract: RESUMEN:
Esta investigación tuvo el papel de examinar y conocer las principales falencias de las MiPymes en Colombia y cuál es el gran motivo de la rotación de personal y a su vez uno de los factores de fracaso. Los estudios realizados a diferentes microempresas han demostrado que algunas MiPymes solo duran entre 1 año a 3 años en pie y luego desaparecen.
A continuación, encontraremos información sobre los procesos de reclutamiento y de selección, sus fases y métodos aplicables en el momento de tener un candidato que es aplicando para un puesto o vacante determinada. De igual manera se podrá evidenciar cuales son las ventajas y desventajas en cada uno de los métodos que se muestran en la guía.
Además, el trabajo busca informar y dentro de lo posible organizar los procesos que se mencionan en el desarrollo de la investigación, con la finalidad de disminuir los costos que generan cada búsqueda de candidato. Los datos que fueron investigados sugieren que los microempresarios estructuren sus procesos para reducir perdidas.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode | Item holds |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca UDES- Bogotá | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | T39.17 M285g (Browse shelf) | Not for loan | CD-Room | B001814 |
Trabajo de Grado, 2017.
RESUMEN:
Esta investigación tuvo el papel de examinar y conocer las principales falencias de las MiPymes en Colombia y cuál es el gran motivo de la rotación de personal y a su vez uno de los factores de fracaso. Los estudios realizados a diferentes microempresas han demostrado que algunas MiPymes solo duran entre 1 año a 3 años en pie y luego desaparecen.
A continuación, encontraremos información sobre los procesos de reclutamiento y de selección, sus fases y métodos aplicables en el momento de tener un candidato que es aplicando para un puesto o vacante determinada. De igual manera se podrá evidenciar cuales son las ventajas y desventajas en cada uno de los métodos que se muestran en la guía.
Además, el trabajo busca informar y dentro de lo posible organizar los procesos que se mencionan en el desarrollo de la investigación, con la finalidad de disminuir los costos que generan cada búsqueda de candidato. Los datos que fueron investigados sugieren que los microempresarios estructuren sus procesos para reducir perdidas.
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