Diseño de Lineamientos con Apoyo Tecnológico en el Área de Talento Humano del Grupo Construccenter Eliana Alexi, Algarra Daza

By: Algarra Daza, Eliana AlexiContributor(s): Abril Contreras, José Manuel [Asesor] | Cuervo Cepeda, Magda | Campos Mosquera, Jorge Lionel [Asesor]Material type: TextTextLanguage: Spa Publisher: Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, 2016Description: 81p. : il. Gráficos y Tablas. CD-RoomSubject(s): Absentismo | Comunicación | Tecnología | InformaciónOther classification: T39.16
Contents:
Tecnología en Gestión del Talento Humano
Dissertation note: Trabajo de Grado , 2016. Abstract: RESUMEN: El proyecto está enfocado en el diseño de una herramienta tecnológica que permita conocer de manera inmediata y veraz los lineamientos de los procesos del área de Talento Humano de todos los colaboradores de la empresa Grupo Construccenter, principalmente los que pertenecen al área operativa, ya que de acuerdo al análisis arrojado por el informe de ausentismo en la organización, una de los factores de alto porcentaje, que afectaba la producción y el bienestar del colaborador, era el desplazamiento que éste realizaba hasta la oficina para poder obtener información de los pasos a seguir en el diligenciamiento completo de su proceso con el área de Talento Humano. Se decidió recurrir a los apoyos tecnológicos con los cuales cuenta la organización para poder publicar los lineamientos del área de Talento Humano, a modo que agilicemos la entrega de información para los procesos y la actualización de estos mismos; mejorando la comunicación organizacional y el bienestar de los colaboradores. El área de Talento Humano en la Organización Grupo Construccenter, nace en el año 2013 partiendo de la necesidad de crear un área de apoyo en los procesos transversales en aras de cumplir los objetivos trazados en la organización, de modo que se tenga en cuenta al colaborador en aspectos tales como bienestar, clima organizacional, desarrollo competitivo y búsqueda de una comunicación interna asertiva. Dentro de la Organización Grupo Construccenter cuenta con personal administrativo y operativo, éste último se halla en diferentes frentes de trabajo ubicados en Bogotá y zonas aledañas, lo cual constituye un factor de difícil acceso en cuanto a información de procesos administrativos del Talento Humano se refiere, haciendo compleja la gestión para el área de Talento Humano, tal condición requirió hacer uso de un instrumento de comunicación que permitió dar soluciones a inquietudes que presentan hoy en día los colaboradores operativos.
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Tesis Tesis Biblioteca UDES- Bogotá
Audiovisual
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T39.16 A394d (Browse shelf) Not for loan CD-Room B006194
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Trabajo de Grado , 2016.

Tecnología en Gestión del Talento Humano

RESUMEN:

El proyecto está enfocado en el diseño de una herramienta tecnológica que permita conocer de manera inmediata y veraz los lineamientos de los procesos del área de Talento Humano de todos los colaboradores de la empresa Grupo Construccenter, principalmente los que pertenecen al área operativa, ya que de acuerdo al análisis arrojado por el informe de ausentismo en la organización, una de los factores de alto porcentaje, que afectaba la producción y el bienestar del colaborador, era el desplazamiento que éste realizaba hasta la oficina para poder obtener información de los pasos a seguir en el diligenciamiento completo de su proceso con el área de Talento Humano. Se decidió recurrir a los apoyos tecnológicos con los cuales cuenta la organización para poder publicar los lineamientos del área de Talento Humano, a modo que agilicemos la entrega de información para los procesos y la actualización de estos mismos; mejorando la comunicación organizacional y el bienestar de los colaboradores.
El área de Talento Humano en la Organización Grupo Construccenter, nace en el año 2013 partiendo de la necesidad de crear un área de apoyo en los procesos transversales en aras de cumplir los objetivos trazados en la organización, de modo que se tenga en cuenta al colaborador en aspectos tales como bienestar, clima organizacional, desarrollo competitivo y búsqueda de una comunicación interna asertiva. Dentro de la Organización Grupo Construccenter cuenta con personal administrativo y operativo, éste último se halla en diferentes frentes de trabajo ubicados en Bogotá y zonas aledañas, lo cual constituye un factor de difícil acceso en cuanto a información de procesos administrativos del Talento Humano se refiere, haciendo compleja la gestión para el área de Talento Humano, tal condición requirió hacer uso de un instrumento de comunicación que permitió dar soluciones a inquietudes que presentan hoy en día los colaboradores operativos.

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