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Diseño del cronográma de capacitación por competencias para la empresa Cuidarte tu salud S.A.S Leidy Adriana Pacasira Nova

By: Pacasira Nova, Leidy AdrianaContributor(s): Rubio Melo, Ricardo Oswaldo [Asesor.] | Martínez Lobo, Danny Samuel [Asesor.]Material type: TextTextPublisher: Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, 2015Description: 128p : il. Tablas, Gráficos y Diagramas. + 1 CD-RoomSubject(s): CAPACITACIÓN -- COMPETENCIAS -- PLATAFORMA ESTRATÉGICA -- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO | COMPETITIVIDAD Y EMPRENDIMIENTO - INVESTIGACIÓN INSTITUCIONAL -- PROGRAMA DE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANOOther classification: T39.15
Contents:
Tecnología en Gestión del Talento Humano
Dissertation note: Trabajo de Grado, 2015. Abstract: RESUMEN: El actual trabajo de grado es una investigación realizada a la IPS Cuidarte tu Salud SAS, donde se busca diseñar un cronograma de capacitación por competencias. Esta investigación se centró en determinar cuáles son las competencias que la organización debe capacitar en sus trabajadores teniendo en cuenta que esta información se recopilo de la evaluación de desempeño de diagnóstico realizada en el año 2014. Este cronograma se diseña no solo para ayudar al personal en el mejoramiento de los resultados en sus evaluaciones y en el cumplimiento de las metas de la organización, sino también para corregir una no conformidad menor otorgada a la empresa en la certificación de ISO 9001 otorgada en el año 2014. El resultado de la investigación lleva a una serie de conclusiones y recomendaciones orientadas al mejoramiento y solución de los procesos faltantes en la organización.
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Trabajo de Grado, 2015.

Tecnología en Gestión del Talento Humano

RESUMEN:

El actual trabajo de grado es una investigación realizada a la IPS Cuidarte tu Salud SAS, donde se busca diseñar un cronograma de capacitación por competencias. Esta investigación se centró en determinar cuáles son las competencias que la organización debe capacitar en sus trabajadores teniendo en cuenta que esta información se recopilo de la evaluación de desempeño de diagnóstico realizada en el año 2014. Este cronograma se diseña no solo para ayudar al personal en el mejoramiento de los resultados en sus evaluaciones y en el cumplimiento de las metas de la organización, sino también para corregir una no conformidad menor otorgada a la empresa en la certificación de ISO 9001 otorgada en el año 2014. El resultado de la investigación lleva a una serie de conclusiones y recomendaciones orientadas al mejoramiento y solución de los procesos faltantes en la organización.

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