Identificar las principales causas que afectan la motivación del personal administrativo de la empresa Ferroaluminios SAS. Cindy Mariana Acosta González,
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TextPublisher: Bogotá Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá. 2015Description: 31p. : il. Gráficos y Diagramas. + 1 CD-RoomSubject(s): MOTIVACIÓN -- ROTACIÓN DE PERSONAL -- CLIMA LABORALOther classification: T39.15 Dissertation note: Trabajo de Grado, 2015. Abstract: RESUMEN:
Desde hace varios años la motivación se ha convertido en un elemento importante, para los trabajadores y la productividad de las empresas, y suele ser un tema complicado ya que no tiene una formula única que permita mantener la motivación de las personas, esto a su vez ha generado varias teorías para explicar mecanismos y factores que hacen que el trabajo sea motivador. La presente investigación se realizara en la empresa Ferroaluminios S.A.S, donde se evidencio desde hace dos años una alta rotación de personal, para lograr identificar las diferentes causas que afectan la motivación se aplicó una encuesta al personal administrativo y al analizar los resultados identificamos que la causa que afectan la Motivación es el no poder desarrollar un plan de carrera y que no se cuenta con incentivos diferentes a salario.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode | Item holds |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca UDES- Bogotá Se muestra | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | T39.15 A167i (Browse shelf) | Not for loan | CD-Room | B006105 |
Trabajo de Grado, 2015.
RESUMEN:
Desde hace varios años la motivación se ha convertido en un elemento importante, para los trabajadores y la productividad de las empresas, y suele ser un tema complicado ya que no tiene una formula única que permita mantener la motivación de las personas, esto a su vez ha generado varias teorías para explicar mecanismos y factores que hacen que el trabajo sea motivador. La presente investigación se realizara en la empresa Ferroaluminios S.A.S, donde se evidencio desde hace dos años una alta rotación de personal, para lograr identificar las diferentes causas que afectan la motivación se aplicó una encuesta al personal administrativo y al analizar los resultados identificamos que la causa que afectan la Motivación es el no poder desarrollar un plan de carrera y que no se cuenta con incentivos diferentes a salario.
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