Sistema de Bibliotecas Universidad de Santander

Trabajo de Grado

Tecnología de Gestión del Talento Humano.

El  rea de bienestar laboral empresarial genera credibilidad y confianza para los trabajadores, tambi‚n para sus jefes y gerentes. La Constructora A&C es una empresa que ofrece y desarrolla servicios profesionales de construcci¢n, dise¤o, interventora gerencia de proyectos, cuenta con un profesionales id¢neos.En la Constructora A&C el bienestar laboral es un proceso permanente donde se muestran debilidades como la falta de pertenencia de algunos trabajadores y otros presentan carga laboral, malas remuneraciones, todas esta situaciones conllevan a una baja productividad, por lo cual surge la necesidad de identificar los factores que no han permitido el desarrollo de un programa de bienestar laboral, el cual permite que los trabajadores se sientan satisfechos con su trabajo adem s se genera compromiso de igual manera productividad y competitividad.Para lograr identificar los factores nos apoyamos en encuestas para los trabajadores sobre bienestar laboral e identificar la percepci¢n sobre el tema, tambi‚n por medio de entrevistas a los directivos donde se encontr¢, la concientizaci¢n de la importancia del Bienestar laboral para sus trabajadores, para que se genere m s compromiso y lleve a la empresa a ser m s competitiva en el mercado.The corporate workplace wellness area generates credibility and confidence to the workers, also for their bosses and managers. The developer, A & C is a company that provides professional services development and construction, design, project management intervener has a skilled professionals. In the construction company A & Clabor welfare is an ongoing process which shows weaknesses as lack of ownership of some workers and others present workload, poor pay, work items not appropriate, all this conditions lead to low productivity, thus there is a need to identify the factors that have prevented the development of a workplace wellness program, which allows workers to feel satisfied with their work also generated equally committed productivity and competitiveness. In order to identify the factors we rely on surveys for labor welfare workers and identify the perception on the subject, also through interviews with managers where it was found, the awareness of the importance of labor welfare for their workers, so that they generate more commitment and take the company to be more competitive in the market..