Fortalezas y debilidades del proceso de selección de personal en la empresa acción salud I.P.S. / Cecilia Ibeth Rivera Gutíerrez.

By: Rivera Gutierrez, Cecilia IbethContributor(s): Gil Rodríguez, Alba Lucía | Torres Moreno, Liliana Catalina | Abril Contreras, José Manuel [Asesor disciplinar.] | Fernández Castrillón, Daniel [Asesor metodológico.]Publisher: Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, 2014Description: 1 CD-RoomSubject(s): SELECCION DE PERSONALDDC classification: T39.14
Contents:
Tecnología en Gestión del Talento Humano
Dissertation note: Trabajo de Grado Abstract: Resumen en espa¤ol: ACCION SALUD I.P.S. Es una instituci¢n prestadora de salud, actualmente cuenta con 31 colaboradores y su objetivo es prestar sus servicios a diferentes entidades de salud E.P.S. medicina prepagada, entre otros. Luego de realizar una observaci¢n del proceso de selecci¢n de personal que lleva a cabo en la entidad utilizando como instrumentos de medici¢n una entrevista y una encuesta, nos permiti¢ identificar que esta empresa cuenta con procesos que presentan algunas deficiencias que pueden estar afectando de manera significativa los resultados de dicho proceso. Conforme a lo expuesto anteriormente nos proponemos, Plantear alternativas de mejoramiento para el proceso de selecci¢n de personal en la empresa ACCION SALUD I.P.S.Se concluye adem s que en ACCION SALUD I.PS no existe como tal un departamento de recursos humanos que es el encargado de realizar los procesos de la selecci¢n del personal que ingresa a la compa¤¡a, as¡ como la aplicaci¢n de todas las t‚cnicas de selecci¢n que se deben utilizar para que dicho proceso sea eficiente y objetivo. No permitiendo que este proceso cumpla con su principal objetivo, el cual es colocar en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades. Resumen en ingl‚s:Health action I.P.S is an institution of health provider, actually counts with 31 contributors and his aims are to provide his service to different health agencies E.P.S medical prepaid, among others.After making an observation of the process of personal selection performed in the state by using an instrument of measuring of an interview and a survey, which let us to identify that this company count with a processes that present some weaknesses that may be affect significantly the results of that process.According to the above we propose, alternatives for improvement for the process of the personal selection in the company Health Action I.P.S.It's also concludes that in Health Action I.P.S. don't exist as such a department of human resourceswhich is responsible to realize the process of the personal selection that joins the company, and the implementation of all technical of selection which be used for such process be efficient and objective. Not allowing that this process fullfill its primary objective, which is placed in the offices of the company the suitable occupants to meet their needs.
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Tesis Tesis Biblioteca UDES- Bogotá
Colección de Monografías y Trabajos de Grado T39.14 R482f (Browse shelf) Not for loan CD-Room B006022
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Trabajo de Grado

Tecnología en Gestión del Talento Humano

Resumen en espa¤ol:

ACCION SALUD I.P.S. Es una instituci¢n prestadora de salud, actualmente cuenta con 31 colaboradores y su objetivo es prestar sus servicios a diferentes entidades de salud E.P.S. medicina prepagada, entre otros. Luego de realizar una observaci¢n del proceso de selecci¢n de personal que lleva a cabo en la entidad utilizando como instrumentos de medici¢n una entrevista y una encuesta, nos permiti¢ identificar que esta empresa cuenta con procesos que presentan algunas deficiencias que pueden estar afectando de manera significativa los resultados de dicho proceso. Conforme a lo expuesto anteriormente nos proponemos, Plantear alternativas de mejoramiento para el proceso de selecci¢n de personal en la empresa ACCION SALUD I.P.S.Se concluye adem s que en ACCION SALUD I.PS no existe como tal un departamento de recursos humanos que es el encargado de realizar los procesos de la selecci¢n del personal que ingresa a la compa¤¡a, as¡ como la aplicaci¢n de todas las t‚cnicas de selecci¢n que se deben utilizar para que dicho proceso sea eficiente y objetivo. No permitiendo que este proceso cumpla con su principal objetivo, el cual es colocar en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades.

Resumen en ingl‚s:Health action I.P.S is an institution of health provider, actually counts with 31 contributors and his aims are to provide his service to different health agencies E.P.S medical prepaid, among others.After making an observation of the process of personal selection performed in the state by using an instrument of measuring of an interview and a survey, which let us to identify that this company count with a processes that present some weaknesses that may be affect significantly the results of that process.According to the above we propose, alternatives for improvement for the process of the personal selection in the company Health Action I.P.S.It's also concludes that in Health Action I.P.S. don't exist as such a department of human resourceswhich is responsible to realize the process of the personal selection that joins the company, and the implementation of all technical of selection which be used for such process be efficient and objective. Not allowing that this process fullfill its primary objective, which is placed in the offices of the company the suitable occupants to meet their needs.

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