000 -CABECERA |
Campo de control de longitud fija |
01846nam a2200205 4500 |
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
Campo de control de longitud fija |
250719s2016 ck m 001 0 spa d |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
Agencia de catalogación original |
UDES |
Agencia que realiza la transcripción |
UDES |
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
SPA |
084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
Número de Clasificación Decimal |
T 59.16 |
Número (Cutter) |
D291m |
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Daza Mayorga, Dilia |
9 (RLIN) |
3886 |
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
Título |
El mobbing o acoso laboral: contrastes entre el sector público y privado de la ciudad de Valledupar |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valledupar, |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de Santander, UDES, |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
2016 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
24 p. |
Otros detalles físicos |
CD |
490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
Mención de serie |
Especialización en Gerencias de Talento Humano |
502 ## - NOTA DE TESIS |
Nota de tesis |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano |
Tipo de título |
Especialista de Talento Humano |
Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/> |
Año |
2016 |
520 ## - RESUMEN, ETC. |
Nota de sumario, etc. |
Este articulo tiene como propósito establecer un paralelo referente a la temática del<br/>mobbing o acoso laboral en el marco de las entidades tanto públicas como privadas de la ciudad de Valledupar, con el objeto de conocer sus manifestaciones, frecuencias, tendencias y lo más importante, cómo se han venido manejando estos casos desde las órganos de control, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1010 de 2006. Para esto, se realizó una<br/>revisión de literatura a fin de conceptualizar el mobbing y contrastar con los casos de la ciudad. Finalmente, este artículo busca promover desde una visión preventiva las acciones que, aplicadas a las organizaciones, permitan el desarrollo sano y seguro, garantizando el bienestar y la convivencia en las áreas de trabajo y beneficien la práctica de las relaciones laborales enmarcadas dentro de los lineamientos de justicia, solidaridad, tolerancia y especialmente de respeto a la dignidad humana. |
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Álvarez Romero, Beanny |
Término relacionador |
Autor |
9 (RLIN) |
49548 |
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Caicedo Alarcon, Oscar William |
Término relacionador |
Director |
9 (RLIN) |
57206 |
942 ## - ELEMENTOS KOHA |
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
Koha tipo de item |
Trabajos de Grado |