El mobbing o acoso laboral: contrastes entre el sector público y privado de la ciudad de Valledupar (Record no. 42563)

000 -CABECERA
Campo de control de longitud fija 01846nam a2200205 4500
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
Campo de control de longitud fija 250719s2016 ck m 001 0 spa d
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Agencia de catalogación original UDES
Agencia que realiza la transcripción UDES
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA
Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado SPA
084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES
Número de Clasificación Decimal T 59.16
Número (Cutter) D291m
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Daza Mayorga, Dilia
9 (RLIN) 3886
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Título El mobbing o acoso laboral: contrastes entre el sector público y privado de la ciudad de Valledupar
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc. Valledupar,
Nombre del editor, distribuidor, etc. Universidad de Santander, UDES,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2016
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 24 p.
Otros detalles físicos CD
490 ## - MENCIÓN DE SERIE
Mención de serie Especialización en Gerencias de Talento Humano
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano
Tipo de título Especialista de Talento Humano
Nombre de la institución que otorga el título Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/>
Año 2016
520 ## - RESUMEN, ETC.
Nota de sumario, etc. Este articulo tiene como propósito establecer un paralelo referente a la temática del<br/>mobbing o acoso laboral en el marco de las entidades tanto públicas como privadas de la ciudad de Valledupar, con el objeto de conocer sus manifestaciones, frecuencias, tendencias y lo más importante, cómo se han venido manejando estos casos desde las órganos de control, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1010 de 2006. Para esto, se realizó una<br/>revisión de literatura a fin de conceptualizar el mobbing y contrastar con los casos de la ciudad. Finalmente, este artículo busca promover desde una visión preventiva las acciones que, aplicadas a las organizaciones, permitan el desarrollo sano y seguro, garantizando el bienestar y la convivencia en las áreas de trabajo y beneficien la práctica de las relaciones laborales enmarcadas dentro de los lineamientos de justicia, solidaridad, tolerancia y especialmente de respeto a la dignidad humana.
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Álvarez Romero, Beanny
Término relacionador Autor
9 (RLIN) 49548
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Caicedo Alarcon, Oscar William
Término relacionador Director
9 (RLIN) 57206
942 ## - ELEMENTOS KOHA
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías
Koha tipo de item Trabajos de Grado
Holdings
Disponibilidad Mostrar en OPAC Fuente de clasificación o esquema Tipo de Descarte Estado Formato de Material Localización permanente Localización actual Fecha adquisición Forma de Adq Número de Inventario Préstamos totales Signatura completa Código de barras Fecha última consulta Ejemplar Fecha de Descarte Programa Académico Propiedades de Préstamo KOHA
Disponible SI - Normal       Colección de Monografías y Trabajos de Grado Biblioteca UDES- Valledupar Biblioteca UDES- Valledupar 25/07/2019 Donación V09888   T 59.16 D291m V09888 18/02/2020 Ej. 1 25/07/2019 Especialización en Gerencia de Talento Humano - Valledupar Trabajos de Grado
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