Competencias comportamentales como factor determinante en el desarrollo de la cultura organizacional (Record no. 42559)

000 -CABECERA
Campo de control de longitud fija 01826nam a2200205 4500
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
Campo de control de longitud fija 250719s2016 ck m 001 0 spa d
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Agencia de catalogación original UDES
Agencia que realiza la transcripción UDES
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA
Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado SPA
084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES
Número de Clasificación Decimal T 59.16
Número (Cutter) P172c
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Parejo Mora, María del Carmen
9 (RLIN) 3886
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Título Competencias comportamentales como factor determinante en el desarrollo de la cultura organizacional
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc. Valledupar,
Nombre del editor, distribuidor, etc. Universidad de Santander, UDES,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2016
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 14 p.
Otros detalles físicos CD
490 ## - MENCIÓN DE SERIE
Mención de serie Especialización en Gerencias de Talento Humano
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano
Tipo de título Especialista de Talento Humano
Nombre de la institución que otorga el título Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/>
Año 2016
520 ## - RESUMEN, ETC.
Nota de sumario, etc. La importancia de desarrollar la cultura en las organizaciones ha sido nuestra mayor motivación para este artículo, partiendo de la necesidad de identificar las competencias comportamentales como pilar fundamental para el desarrollo asertivo de la cultura, facilitando procesos como el de selección, adaptación y desarrollo del personal y así mismo disminuir los altos índices de rotación dentro de la empresa, logrando mayor identificación de los empleados con la misión, visión, valores y principios organizacionales. Para lograrlo se hace una investigación de tipo bibliográfica de diferentes bases de datos y revistas donde se realizó un análisis crítico y analítico de los diferentes conceptos y opiniones llegando a la conclusión de que las competencias comportamentales son un factor determinante en el desarrollo de la cultura organizacional que facilita los procesos internos en las empresas
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Daza Julio, Leda Margarita
Término relacionador Autor
9 (RLIN) 47121
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Caicedo Alarcon, Oscar William
Término relacionador Director
9 (RLIN) 49548
942 ## - ELEMENTOS KOHA
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías
Koha tipo de item Tesis
Holdings
Disponibilidad Mostrar en OPAC Fuente de clasificación o esquema Tipo de Descarte Estado Formato de Material Localización permanente Localización actual Fecha adquisición Forma de Adq Número de Inventario Préstamos totales Signatura completa Código de barras Fecha última consulta Ejemplar Fecha de Descarte Programa Académico Propiedades de Préstamo KOHA
Disponible SI - Normal       Colección de Monografías y Trabajos de Grado Biblioteca UDES- Valledupar Biblioteca UDES- Valledupar 25/07/2019 Donación V09886   T 59.16 P172c V09886 25/07/2019 Ej. 1 25/07/2019 ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO-V Tesis
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