| 000 -CABECERA |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
01828nam a2200205 4500 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
250719s2016 ck m 001 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
UDES |
| Agencia que realiza la transcripción |
UDES |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
SPA |
| 084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
|---|
| Número de Clasificación Decimal |
T 59.16 |
| Número (Cutter) |
P172c |
| 100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Parejo Mora, María del Carmen |
| 9 (RLIN) |
3886 |
| 245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Competencias comportamentales como factor determinante en el desarrollo de la cultura organizacional |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valledupar, |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de Santander, UDES, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2016 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
14 p. |
| Otros detalles físicos |
CD |
| 490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Especialización en Gerencias de Talento Humano |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano |
| Tipo de título |
Especialista de Talento Humano |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/> |
| Año |
2016 |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Nota de sumario, etc. |
La importancia de desarrollar la cultura en las organizaciones ha sido nuestra mayor motivación para este artículo, partiendo de la necesidad de identificar las competencias comportamentales como pilar fundamental para el desarrollo asertivo de la cultura, facilitando procesos como el de selección, adaptación y desarrollo del personal y así mismo disminuir los altos índices de rotación dentro de la empresa, logrando mayor identificación de los empleados con la misión, visión, valores y principios organizacionales. Para lograrlo se hace una investigación de tipo bibliográfica de diferentes bases de datos y revistas donde se realizó un análisis crítico y analítico de los diferentes conceptos y opiniones llegando a la conclusión de que las competencias comportamentales son un factor determinante en el desarrollo de la cultura organizacional que facilita los procesos internos en las empresas |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Daza Julio, Leda Margarita |
| Término relacionador |
Autor |
| 9 (RLIN) |
47121 |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Caicedo Alarcon, Oscar William |
| Término relacionador |
Director |
| 9 (RLIN) |
49548 |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
|---|
| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
| Koha tipo de item |
Trabajos de Grado |
| Koha préstamos (prestados), todos los ejemplares |
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